劳动能力鉴定的赔付是直接支付给个人，而非公司。以下是关于劳动能力鉴定赔付的详细分析：

1. 赔付主体与流程：

   • 劳动能力鉴定赔付，通常指的是因工伤导致的劳动能力受损后，根据鉴定结果所获得的相应赔偿。这些赔偿包括一次性伤残补助金、伤残津贴等，这些费用是由工伤保险基金或用人单位（在未缴纳工伤保险费的情况下）直接支付给受伤职工个人的。
   • 赔付流程一般包括：首先进行工伤认定，确认职工受伤属于工伤范畴；然后进行劳动能力鉴定，确定职工的伤残等级；最后根据伤残等级和工伤保险政策，计算并支付相应的赔偿费用。

2. 公司角色与责任：

   • 在劳动能力鉴定赔付过程中，公司（用人单位）的主要责任是配合职工进行工伤认定和劳动能力鉴定，以及按照工伤保险政策或相关法律法规的规定，支付应由公司承担的费用（如未缴纳工伤保险费时的全部赔偿费用）。
   • 公司并不是赔付的接收方，而是赔付的支付方（在特定情况下）或协助方。在大多数情况下，赔付费用是由工伤保险基金直接支付给职工个人的。

3. 特殊情况说明：

   • 如果公司未依法为职工缴纳工伤保险费，那么根据相关法律法规的规定，公司需要承担全部的工伤赔偿费用，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。但这些费用仍然是支付给职工个人的，而不是公司自己保留。
   • 在某些情况下，如职工对劳动能力鉴定结果有异议并申请再次鉴定，如果再次鉴定结果与初次不同，且因此产生了额外的鉴定费用或赔付差异，这些费用的承担和赔付的调整也会根据具体情况和相关法律法规进行处理。但无论如何处理，赔付的最终接收方仍然是职工个人。

建议与行动：

• 如果您或您身边的人遭遇了工伤并需要进行劳动能力鉴定赔付，建议首先了解并熟悉相关的工伤保险政策和法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。
• 在赔付过程中，如果遇到任何问题或纠纷，如公司拒绝支付赔付费用、对鉴定结果有异议等，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。