试用期工资开二千是否合理，需结合具体情况判断，主要依据劳动合同约定、当地最低工资标准以及试用期工资的法定要求来综合分析。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者在订立劳动合同时，应当明确约定工资标准，包括试用期工资。因此，如果劳动合同中明确约定了试用期工资为二千元，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这一工资标准是合理的。

2. 当地最低工资标准：

   • 试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果二千元不低于当地的最低工资标准，那么这一工资标准在法律上是允许的。反之，如果低于最低工资标准，则用人单位需要调整工资至不低于最低工资标准的水平。

3. 试用期工资的法定要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果二千元不低于劳动合同约定工资的百分之八十，且不低于本单位相同岗位最低档工资，同时也满足最低工资标准的要求，那么这一工资标准是合理的。

具体计算与判断：

• 假设劳动合同约定的正式工资为X元，那么试用期工资应不低于0.8X元。
• 同时，需确认二千元是否不低于当地最低工资标准（具体数值需查询当地最新政策）。
• 若二千元同时满足上述两个条件（即不低于0.8X且不低于最低工资标准），则合理；否则，需调整工资标准。

建议与注意事项：

• 劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资的部分，确保自己的权益不受侵害。如果发现试用期工资低于法定标准或合同约定，应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。
• 用人单位：在设定试用期工资时，应严格遵守法律法规的规定，确保工资标准既合法又合理。同时，也应考虑员工的实际工作表现和市场行情，以制定更具竞争力的薪酬体系。

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