如果请假超出一个月带薪休假，工资的计算方式需分情况讨论，具体如下：

1. 法定带薪年休假情形
   根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。若员工已休完法定带薪年休假后仍需请假，超出部分的工资计算需区分以下两种情况：
   

• 用人单位批准为事假：事假期间通常不支付工资，但需以公司规章制度或劳动合同约定为准。若公司无明确规定，可参考《工资支付暂行规定》中“非劳动者原因停工期间工资支付”的逻辑，与用人单位协商处理。
  
• 用人单位批准为病假：需提供医疗机构出具的病假证明，工资按当地最低工资标准的80%支付（具体比例可能因地区而异，如上海为100%，北京、广东为80%）。
  

1. 非法定带薪休假情形（如公司额外福利假）
   若超出一个月的假期属于公司额外提供的福利假（如补充年假、长期服务假等），工资计算需以劳动合同或公司规章制度为准。若未明确约定，可参考以下原则：
   

• 有约定从约定：若劳动合同或规章制度明确规定福利假期间的工资支付标准（如全额支付、按比例支付），按约定执行。
  
• 无约定可协商：若未明确约定，员工可与用人单位协商确定工资支付方式；协商不成时，可申请劳动仲裁，仲裁机构可能参照同岗位同工种工资标准或当地最低工资标准裁决。
  

1. 特殊情形：医疗期
   若员工因病或非因工负伤需要停止工作医疗，且医疗期超过一个月，工资计算需遵循《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：
   

• 医疗期长度：根据工龄确定，如实际工作年限10年以下、本单位工作年限5年以下的为3个月，5年以上的为6个月。
  
• 工资支付：医疗期内，用人单位需支付病假工资或疾病救济费，标准不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例因地区而异）。
  

温馨提示：

• 实际操作中，建议优先查阅劳动合同、公司规章制度或集体合同中关于假期工资的约定。
  
• 若用人单位未依法支付工资，员工可先与用人单位协商，协商不成可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有其他细节需要进一步分析（如具体地区、假期类型等），欢迎随时向我咨询。