在解答您的问题“合同到期不想续签可以直接走吗需要提前一个月写离职信吗”时，我们需要从法律流程和职业规范两个角度来详细分析。
首先，从法律流程的角度来看：
劳动合同终止与提前通知：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满即行终止。但员工在合同到期前，若决定不续签，通常需要提前通知用人单位。这一提前通知的时间，虽然法律没有统一规定必须是一个月，但很多公司或合同中会有明确约定，常见的是提前一个月通知。
- 如果劳动合同中明确规定了提前通知的期限，员工必须严格遵守，否则可能构成违约，用人单位有权追究违约责任。
工作交接的义务：
- 即使劳动合同到期，员工也有义务进行工作交接。这是基于职业规范和诚实信用原则的要求。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条也明确规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
- 工作交接的内容应全面，包括但不限于手头项目资料、客户信息、工作流程等，以确保公司业务的连续性和正常开展。
其次，从职业规范的角度来看：
提前告知的推荐做法：
- 虽然法律上没有强制要求劳动者在合同到期不续签时必须提前写离职单，但从职业道德和保持良好职业关系的角度出发，提前告知用人单位是一个值得推荐的做法。
- 提前告知（如提前1-2周）可以让用人单位有足够的时间安排后续工作，避免造成不必要的麻烦和损失。
维护职业声誉和合法权益：
- 遵循法律流程和职业规范，不仅有助于维护公司的正常运营和利益，也能保障员工的合法权益和职业声誉。
- 如果员工未按照规定流程办理离职手续，可能会给公司造成损失，进而引发法律纠纷，对员工的职业声誉和未来就业产生不利影响。
综合建议：
- 查看劳动合同：首先，建议您仔细查看劳动合同中的相关条款，了解是否有关于合同到期不续签时提前通知和工作交接的具体约定。
- 与用人单位沟通：其次，建议您在合同到期前与用人单位进行沟通，明确表达自己不再续签的意愿，并了解公司对于离职手续的具体要求。
- 遵循规定流程：最后，无论劳动合同中是否有明确约定，都建议您遵循法律流程和职业规范，提前通知用人单位并完成工作交接。这样既能体现您的职业素养和责任感，也能避免不必要的法律纠纷和损失。
总之，合同到期不想续签并不能直接走人，而是需要遵循一定的法律流程和职业规范。提前通知用人单位并完成工作交接是您的义务和责任，也是维护双方良好关系和保障自身权益的重要举措。