公司销量不好，从法律角度讲，公司是有权安排员工放假的，但这一行为需遵循相关法律法规，并确保员工的合法权益不受侵害。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司安排放假的法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 虽然该法并未直接规定公司销量不好时可以放假，但赋予了用人单位在特定情况下调整员工工作安排的权利。公司销量不好，可视为经营状况发生重大变化，此时公司有权根据实际情况调整员工的工作安排，包括安排放假。
地方性法规或规章：
- 不同地区可能根据当地实际情况制定了相关的地方性法规或规章，对公司因经营困难安排员工放假进行了具体规定。例如，某些地区可能要求公司在安排放假前需与员工协商一致，或需提前向劳动行政部门报告等。
二、公司安排放假需注意的法律要点
放假期间的工资支付：
- 根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（如发放生活费）。
放假期间的社保缴纳：
- 放假期间，公司仍需为员工缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。这是公司的法定义务，不得因放假而免除。
与员工的协商与沟通：
- 公司在安排放假前，应与员工进行充分的协商与沟通，解释放假的原因、期限及工资支付等安排。这有助于维护员工的知情权，减少因信息不对称而引发的纠纷。
三、公司违法安排放假的法律后果
员工有权要求公司支付工资及经济补偿：
- 如果公司违法安排放假，如未支付放假期间的工资或未缴纳社会保险费用等，员工有权要求公司支付拖欠的工资及经济补偿。经济补偿的具体标准根据员工在公司的工作年限及工资水平等因素确定。
员工可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁：
- 员工在遭遇公司违法安排放假时，可向当地的劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。劳动行政部门或劳动仲裁机构将依法对公司的违法行为进行查处，并维护员工的合法权益。
四、建议与措施
公司应制定合理的放假方案：
- 公司在安排放假前，应制定合理的放假方案，明确放假的原因、期限、工资支付及社保缴纳等安排。这有助于减少因放假而引发的纠纷，维护公司的正常运营秩序。
员工应了解自己的合法权益：
- 员工在遭遇公司安排放假时，应了解自己的合法权益，如工资支付、社保缴纳等。如公司存在违法行为，员工应及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来说，公司销量不好时可以安排员工放假，但需遵循相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。