核心结论：上班20天，您是有权领取相应工资的。
法律背景与解释：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《工资支付暂行规定》第九条的相关规定，只要劳动者为用人单位提供了实际劳动，无论其工作时间长短，用人单位都有义务按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准支付相应的劳动报酬。这意味着，即使您只工作了20天，也有权获得这20天的工资。
工资计算原则：
- 按实际出勤天数计算：
- 通常，月工资会先确定月计薪天数（一般为21.75天，这是根据国家规定的工作日和休息日计算得出的平均值），然后用月工资除以月计薪天数得出日工资。
- 接着，用日工资乘以您实际出勤的天数（即20天），即可得到您应发的工资。
计算公式：
[
\text{应发工资} = \left( \frac{\text{月工资}}{\text{月计薪天数}} \right) \times \text{实际出勤天数}
]
[
\text{示例}：假设月工资为5000元，月计薪天数为21.75天，实际出勤天数为20天，则应发工资为 \left( \frac{5000}{21.75} \right) \times 20 \approx 4597.70 \text{元}
]
奖金、津贴等的计算：
- 如果您在辞职前符合单位规定的奖金、津贴发放条件，那么这些额外收入也应按照单位既定的规则计算并发放给您。
扣除项目：
- 用人单位可以依法扣除您个人应承担的社会保险费、住房公积金等费用，以及依法应由您承担的其他费用。但扣除必须有合法依据，且不能违背相关法律法规。
特殊情况处理：
- 如果您在这20天内存在违反公司规章制度、给公司造成重大损失等情况，用人单位可能会按照规定扣减部分工资。但这种扣减也必须有合法的依据，并且不能违背相关法律法规。
权益维护措施：
- 如果用人单位拒绝支付您这20天的工资，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商解决：首先尝试与用人单位进行沟通，明确指出自己应得工资的依据，并要求对方支付。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正并支付工资。
- 申请劳动仲裁：在必要的情况下，您还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。通过法律途径，由仲裁机构依法裁决用人单位支付工资。对仲裁结果不满意的，您还可以向法院提起诉讼。
总结与建议：
上班20天，您完全有权获得相应的工资。如果用人单位拒绝支付或克扣工资，您应积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。