如果老板不承认工资，你可以通过以下几种方式来维护自己的合法权益：

1. 收集证据：

   • 劳动合同：首先，检查你是否与老板签订了书面的劳动合同，合同中通常会明确约定工资标准、支付方式等关键信息。
   • 工资条或转账记录：保留好工资条或银行转账记录，这些都能直接证明你的工资收入情况。
   • 工作记录：如考勤记录、工作成果、同事证言等，这些也能间接证明你的工作情况和应得工资。
   • 沟通记录：与老板或财务人员的沟通记录，如微信聊天记录、邮件等，其中可能包含关于工资的确认或承诺。

2. 与老板协商：

   • 在收集到足够证据后，可以尝试与老板进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求老板按照约定支付工资。
   • 协商时，保持冷静和理性，避免情绪化，尽量以事实为依据，以法律为准绳。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 提交仲裁申请时，需要提供上述收集到的证据材料，以及一份详细的仲裁申请书，说明你的诉求和事实依据。
   • 劳动仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持你的诉求，老板需要按照裁决结果支付工资。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，或者老板拒绝履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的诉求，并接受法院的审理和判决。
   • 如果法院判决支持你的诉求，老板需要按照判决结果支付工资，并可能承担额外的法律责任。

在处理此类问题时，还需要注意以下几点：

• 及时行动：一旦发现老板不承认工资，应尽快采取行动，避免超过法定的诉讼时效期间。
• 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以备不时之需。
• 寻求帮助：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，他们可以提供更具体的法律建议和指导。

法律后果方面：

• 如果老板确实存在拖欠工资的行为，且经劳动仲裁或法院判决后仍不履行支付义务，他可能会面临更严重的法律后果，如被强制执行、列入失信被执行人名单等。
• 同时，老板的行为也可能违反《劳动法》等相关法律法规，需要承担相应的法律责任。

最后，我建议你先尝试与老板协商解决，如果协商无果，再考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。在整个过程中，务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。