核心结论：在您工作八年后被迫离职的情况下，能拿到的赔偿金数额取决于离职的具体原因，主要分为经济补偿金和赔偿金两种情况，以下为您详细分析：
一、经济补偿金的情况
适用情形：
- 如果您是因为用人单位存在违法行为（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）而被迫提出解除劳动合同的，或者用人单位提出并与您协商一致解除劳动合同的，又或者用人单位因经济性裁员等原因解除劳动合同的，您有权获得经济补偿金。
计算方式：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金按照您在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（工作年限为8年，月工资为您离职前十二个月的平均工资）
- 示例：假设您离职前十二个月的平均工资为8000元，那么您应获得的经济补偿金为\(8年 \times 8000元/年 = 64000元\)。
二、赔偿金的情况
适用情形：
- 如果用人单位是违法解除劳动合同的（如无正当理由单方面解除劳动合同），您除了可以要求用人单位支付经济补偿金外，还可以要求用人单位支付赔偿金。
计算方式：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 计算公式：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿金 = 2 \times 工作年限 \times 月工资\)（工作年限为8年，月工资为您离职前十二个月的平均工资）
- 示例：继续以上述月工资8000元为例，您应获得的赔偿金为\(2 \times 8年 \times 8000元/年 = 128000元\)。
三、其他注意事项
月工资的定义：
- 月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
特殊情况：
- 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
证据收集：
- 在主张经济补偿金或赔偿金时，您需要收集相关证据证明用人单位存在违法行为或违法解除劳动合同的事实，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等。
法律建议：
- 在离职前，尽量与用人单位协商解决赔偿事宜，以避免不必要的法律纠纷。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
- 在仲裁或诉讼过程中，务必保留好相关证据，以便维护自己的合法权益。
如果您在离职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议。