在劳动仲裁中，如果仲裁诉求只符合一部分，并不意味着整个诉求都会被驳回，而是可能部分支持、部分驳回。具体来说，这取决于多个因素，以下从不同角度为你详细分析：

1. 诉求的独立性：

   • 如果你的仲裁诉求包含多个独立的部分，例如同时要求支付拖欠的工资和解除劳动合同的经济补偿，而仲裁机构认为其中一部分诉求（如工资支付）符合法律规定，另一部分（如经济补偿的计算方式或金额）不符合，那么仲裁机构可能会支持符合法律规定的部分，驳回不符合的部分。

2. 证据的充分性：

   • 仲裁机构在裁决时，会依据双方提供的证据来认定事实。如果你的部分诉求有充分的证据支持，而另一部分诉求缺乏证据或证据不足，那么仲裁机构可能会根据证据情况，对有充分证据支持的诉求予以支持，对证据不足的诉求予以驳回。

3. 法律规定的适用性：

   • 不同的仲裁诉求可能适用不同的法律规定。如果你的部分诉求符合相关法律规定，而另一部分诉求不符合，仲裁机构会依据法律规定，对符合规定的诉求予以支持，对不符合规定的诉求予以驳回。例如，如果要求支付加班费，但无法证明加班事实或加班费的计算方式不符合法律规定，那么这部分诉求可能会被驳回。

4. 仲裁机构的自由裁量权：

   • 在某些情况下，仲裁机构可能享有一定的自由裁量权。这通常发生在法律规定不够明确或存在多种解释的情况下。仲裁机构可能会根据案件的具体情况、公平原则等因素，对部分诉求进行裁量，从而可能支持部分诉求而驳回其他诉求。

建议：

• 在提起劳动仲裁前，务必仔细梳理自己的诉求，确保每个诉求都有充分的证据和法律依据支持。
• 如果可能的话，可以咨询专业律师，对自己的诉求进行法律评估，以提高仲裁的成功率。
• 在仲裁过程中，要积极配合仲裁机构的工作，提供必要的证据和材料，以便仲裁机构能够全面、客观地了解案件情况。

如果你在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和支持。