仲裁是否会被驳回，这取决于多种因素，无法直接给出肯定或否定的答案。不过，我可以从几个常见角度为你分析可能导致仲裁被驳回的情况，帮助你更好地理解和准备。
证据不足或证据无效：
- 在劳动仲裁中，证据是决定胜负的关键。如果你提供的证据不足以支持你的主张，或者证据存在瑕疵、无效（如证据来源不明、与案件无关等），仲裁机构可能会因为无法确认事实真相而驳回你的仲裁请求。
- 建议：在申请仲裁前，务必收集并整理好所有相关证据，包括劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等，并确保证据的真实性和有效性。
仲裁请求不明确或超出仲裁范围：
- 如果你提出的仲裁请求不明确、具体，或者超出了劳动仲裁机构的受理范围（如涉及刑事犯罪、民事侵权等非劳动争议事项），仲裁机构可能会驳回你的请求。
- 建议：在申请仲裁时，要明确、具体地提出你的仲裁请求，并确保这些请求属于劳动仲裁机构的受理范围。
仲裁时效已过：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果你未在规定的时效期间内申请仲裁，仲裁机构可能会以时效已过为由驳回你的请求。
- 建议：一旦发现自己的劳动权益受到侵害，应尽快咨询律师并准备申请仲裁，以免错过时效期间。
仲裁程序违法或不当：
- 如果在仲裁过程中，你或对方存在违反仲裁程序的行为（如未按时出庭、未提供必要证据等），或者仲裁机构在仲裁过程中存在违法或不当行为（如偏袒一方、未依法送达文书等），都可能导致仲裁被驳回或撤销。
- 建议：在仲裁过程中，要严格遵守仲裁程序的规定，及时提供必要证据和材料，并密切关注仲裁机构的仲裁行为是否合法、公正。
其他法定驳回情形：
- 除了上述几种情况外，还可能存在其他法定驳回情形，如申请人主体不适格、仲裁请求与事实不符等。
- 建议：在申请仲裁前，要仔细研究相关法律法规和仲裁规则，确保自己的仲裁请求符合法定条件。
总结与提醒：
- 仲裁是否会被驳回取决于多种因素，包括证据是否充分、仲裁请求是否明确且合法、仲裁时效是否已过等。
- 为了避免仲裁被驳回，建议在申请仲裁前咨询专业律师，了解相关法律法规和仲裁规则，并充分准备相关证据和材料。
- 如果在仲裁过程中遇到任何问题或困难，可以及时向仲裁机构或律师寻求帮助和支持。
如果你有具体的劳动纠纷问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。