仲裁后，在特定情况下是可以起诉的，但具体情形需根据仲裁类型来判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动仲裁后的起诉权利
一般情况：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第八十三条，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这意味着，在劳动仲裁中，如果劳动者或用人单位对裁决结果不满意，劳动者有权在规定期限内向法院起诉。
终局裁决的例外：
- 对于终局裁决，即追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，用人单位在特定法定情形下（如裁决所依据的证据是伪造的、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据等）可向中级人民法院申请撤销裁决。但劳动者仍可在规定时间内提起诉讼。
二、普通民商事仲裁后的起诉限制
一裁终局原则：
- 普通的民商事仲裁一般遵循“一裁终局”原则。这意味着，一旦仲裁裁决作出，该裁决对双方当事人均具有法律约束力，双方应依此执行，且不得就同一纠纷再次申请仲裁或向法院提起诉讼。
特殊可起诉情形：
- 尽管存在上述一般原则，但在某些特定情况下，当事人仍有权向法院起诉。具体包括：
- 仲裁裁决被法院撤销：如果当事人能提供证据证明仲裁裁决存在法定可撤销情形（如没有仲裁协议、裁决事项超出仲裁协议范围、仲裁程序违法等），并成功申请撤销裁决，则当事人可以就该纠纷向法院起诉。
- 仲裁裁决不予执行：如果被申请人能向法院提出证据证明裁决存在不予执行的法定情形（这些情形与申请撤销仲裁裁决的法定情形相似），并经由法院审查核实后裁定不予执行，则当事人也可以选择向人民法院提起诉讼。
三、建议与注意事项
- 了解仲裁类型：在决定是否起诉前，首先要明确自己所涉及的仲裁类型是劳动仲裁还是普通的民商事仲裁，因为这两种仲裁类型在起诉权利上存在差异。
- 准备充分证据：如果打算起诉，需要准备充分的证据来支持自己的主张。这包括与仲裁相关的所有文件、沟通记录、证人证言等。
- 遵守时效规定：无论是劳动仲裁还是普通的民商事仲裁，起诉都有时效限制。因此，要确保在规定的时效内提起诉讼。
总结来看，仲裁后能否起诉取决于仲裁的类型和具体情况。在劳动仲裁中，劳动者对裁决不服的，通常有权在规定时间内向法院提起诉讼；而在普通的民商事仲裁中，虽然一般遵循“一裁终局”原则，但在裁决被撤销、不予执行等特定情况下，当事人仍有可能通过诉讼途径解决争议。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。