劳动仲裁在以下情况下可能会被驳回：
不属于劳动争议仲裁受理范围：
- 劳动争议仲裁委员会主要处理因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。如果申请仲裁的事项不属于上述范围，仲裁委员会可能会驳回申请。例如，因个人之间的借贷纠纷或家庭纠纷等非劳动关系事项申请仲裁，就会被驳回。
申请仲裁的主体不适格：
- 申请仲裁的必须是与争议事项有直接利害关系的劳动者或用人单位。如果申请主体不适格，比如不是争议劳动合同的当事人，或者用人单位已经注销且无权利义务承受人，仲裁委员会可能会驳回申请。
申请仲裁超过时效期间：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动者在知道或应当知道权利被侵害之日起超过一年才申请仲裁，且没有不可抗力或其他正当理由，仲裁委员会可能会驳回申请。但需要注意的是，在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
申请仲裁的证据不足或无法证明争议事实：
- 在劳动争议仲裁中，申请人需要提供充分的证据来支持自己的主张。如果申请人提供的证据不足或无法证明争议事实，仲裁委员会可能会因为无法认定事实而驳回申请。例如，劳动者主张用人单位未支付加班费，但无法提供加班记录或用人单位否认加班事实，且劳动者无法提供其他证据证明加班情况，仲裁委员会可能会驳回劳动者的申请。
仲裁申请不符合法定形式或程序要求：
- 劳动争议仲裁申请需要符合法定的形式和程序要求，包括提交书面仲裁申请书、按照被申请人人数提交副本、明确仲裁请求和事实理由等。如果申请不符合这些要求，仲裁委员会可能会要求申请人补正；如果申请人未在规定时间内补正或补正后仍不符合要求，仲裁委员会可能会驳回申请。
建议：
- 在申请劳动仲裁前，务必确保自己的申请事项属于劳动争议仲裁受理范围，且申请主体适格。
- 注意仲裁时效期间，及时申请仲裁，避免超过时效期间而丧失胜诉权。
- 收集并保留充分的证据来支持自己的主张，确保能够证明争议事实。
- 仔细阅读并遵守劳动争议仲裁的法定形式和程序要求，确保申请符合规定。
如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。