岗位责任书通常是由公司与其员工签订的。以下是对这一问题的详细分析：
签订主体：
- 公司：作为用人单位，公司有权制定岗位责任书，明确员工在特定岗位上的职责、权利和义务。
- 员工：作为岗位责任书的另一方，员工需要了解并同意岗位责任书中的内容，确保自己能够按照要求履行职责。
签订目的：
- 岗位责任书的签订旨在明确双方的权利和义务，规范员工的行为，提高工作效率，保障公司的正常运营。
- 同时，岗位责任书也是公司对员工进行绩效考核、奖惩管理的重要依据。
签订流程：
- 公司通常会根据岗位需求和公司政策制定岗位责任书草案。
- 草案会经过相关部门或领导的审核和修改，确保内容的合法性和合理性。
- 最终，岗位责任书会由公司人力资源部门或相关负责人与员工进行签订，双方各执一份作为备案。
注意事项：
- 岗位责任书的内容应当具体、明确，避免模糊和歧义。
- 签订岗位责任书时，双方应当充分沟通，确保员工理解并同意岗位责任书中的内容。
- 岗位责任书一旦签订，即具有法律效力，双方应当严格遵守。
举例说明：
假设某公司招聘了一名销售员，为了明确销售员的职责和权利，公司制定了一份岗位责任书，其中规定了销售员需要完成的销售任务、销售提成比例、客户维护要求等内容。销售员在入职时与公司签订了这份岗位责任书，并承诺按照要求履行职责。在后续的工作中，如果销售员未能完成销售任务或违反了客户维护要求，公司可以根据岗位责任书中的规定进行相应的处理。
法律建议：
- 公司在制定岗位责任书时，应当遵循相关法律法规的规定，确保内容合法、合理。
- 员工在签订岗位责任书前，应当仔细阅读并理解其中的内容，如有疑问或异议，应当及时与公司沟通并协商解决。
- 双方在签订岗位责任书后，应当严格遵守其中的规定，如有违反，应当承担相应的法律责任。
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