关于岗位聘任书签收时员工的签字问题，这通常涉及到员工录用及岗位聘任的具体流程。虽然直接的政策文件可能并未明确提及“岗位聘任书签收员工是谁签字”这一具体细节，但我们可以根据相关的人力资源管理实践和政策导向来给出一般性的解答。

在岗位聘任的过程中，当员工被正式录用并分配到具体岗位时，通常会收到一份岗位聘任书或类似的文件，以明确其岗位、职责、薪酬等关键信息。这份文件对于员工和单位来说都是非常重要的，因为它构成了双方劳动关系的具体约定。

关于签字问题：

1. 员工签字：在岗位聘任书签收环节，通常需要员工本人签字确认。这一签字行为表示员工已经阅读并理解了聘任书中的内容，同意接受该岗位的聘任，并承诺按照聘任书中的规定履行职责。员工签字是确认双方劳动关系和岗位约定的重要法律行为。

2. 单位代表签字：除了员工签字外，岗位聘任书上通常还需要有单位代表（如人力资源部门负责人或直接上级）的签字。这一签字行为表示单位已经正式聘任该员工，并同意按照聘任书中的规定向员工提供相应的岗位和待遇。

3. 签字的意义：员工和单位代表的签字共同构成了岗位聘任书的法律效力。签字后，双方都应按照聘任书中的规定履行各自的义务和责任。如果一方违反聘任书中的规定，另一方有权依法追究其责任。

实际操作建议：

• 在签收岗位聘任书前，员工应仔细阅读聘任书中的内容，确保自己完全理解并同意其中的各项规定。
• 如果有任何疑问或不明确的地方，员工应及时向单位的人力资源部门或相关负责人咨询并寻求解答。
• 签收时，员工应确保自己的签字清晰可辨，并保留好聘任书的副本或复印件作为备查。

综上所述，岗位聘任书签收时，通常需要员工本人和单位代表共同签字确认。这一签字行为是确认双方劳动关系和岗位约定的重要法律行为，对于保障双方的权益具有重要意义。