工作交接时，交接代理人一般由交接人（即原岗位工作人员）和接交人（即新岗位工作人员）共同签字确认，有时还需要监交人签字。以下是对这一问题的详细分析：

1. 交接人与接交人签字：

   • 在工作交接过程中，交接人（原岗位工作人员）需要将其负责的工作内容、工作进度、相关文件资料等详细情况向接交人（新岗位工作人员）进行说明，并确保接交人完全理解并接收。
   • 交接完成后，交接人和接交人需要在交接清单或交接文件上签字确认，以证明交接工作的完成和双方对交接内容的认可。

2. 监交人签字（如适用）：

   • 在某些情况下，为了确保交接工作的公正性和透明性，可能会安排监交人参与交接过程。
   • 监交人通常是对交接工作有监督职责的人员，如上级领导、人力资源部门工作人员等。
   • 监交人会在交接清单或交接文件上签字，以证明其见证了交接过程并确认交接工作的合规性。

3. 签字的意义与法律效力：

   • 签字是确认交接工作完成和双方对交接内容认可的重要方式。
   • 一旦签字，即表示交接人和接交人对交接内容无异议，并承担相应的法律责任。
   • 如果在后续工作中发现交接内容存在问题或遗漏，签字文件可以作为追究责任的重要依据。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 在进行工作交接时，应确保交接内容详细、完整，避免遗漏重要信息。
   • 交接双方应认真核对交接内容，并在签字前确认无误。
   • 如果交接过程中存在争议或问题，应及时沟通解决，并在签字文件中注明处理情况。

建议：在工作交接时，务必确保交接人、接交人（以及监交人，如适用）都在交接文件上签字确认。这样不仅可以保障交接工作的顺利进行，还可以在后续工作中避免不必要的纠纷和法律风险。如果有任何关于工作交接或工伤赔偿、社会保险方面的法律问题，都可以直接向我咨询。