公司竞聘不报名并不算自动离职。以下是对这一问题的详细分析：

1. 自动离职的定义与条件：

   • 自动离职通常指的是员工在未与用人单位协商一致，也未按照法定程序提前通知用人单位的情况下，擅自离开工作岗位的行为。这种行为往往违反了用人单位的规章制度或劳动合同中的相关约定。
   • 在公司竞聘的情境中，不报名参加竞聘并不等同于擅自离开工作岗位或违反用人单位的规章制度。竞聘是员工职业发展的一个选择，而非义务，员工有权选择是否参与。

2. 竞聘不报名的法律后果：

   • 从法律角度来看，竞聘不报名本身并不会导致员工自动离职。员工仍然保持其与用人单位的劳动关系，享有相应的劳动权益。
   • 如果用人单位因员工不报名竞聘而单方面解除劳动合同，这可能构成违法解除，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。

3. 用人单位可能采取的措施：

   • 用人单位可能会根据内部规章制度或劳动合同中的相关约定，对不报名竞聘的员工进行一定的岗位调整或培训安排，但这并不等同于自动离职。
   • 如果用人单位希望与员工解除劳动关系，必须按照法定程序进行，如提前通知、支付经济补偿等，而不能仅凭员工不报名竞聘就单方面解除。

4. 员工的权益保护：

   • 员工在面对公司竞聘时，有权根据自己的职业规划和发展需求选择是否报名。如果因此受到不公正对待或面临违法解除的风险，员工可以及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 员工应保留好与用人单位的沟通记录、劳动合同等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

建议与总结：

• 对于员工而言，在面对公司竞聘时，应充分了解自己的权益和义务，根据自己的实际情况做出选择。如果选择不报名竞聘，应明确告知用人单位并保留好相关证据。
• 如果用人单位因此采取不公正措施或单方面解除劳动合同，员工应及时寻求法律援助或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

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