核心结论：用人单位拖欠工资19个月，劳动者可通过多种途径维权并获得相应赔偿，具体如下：

1. 要求支付拖欠的工资及利息

   • 工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。用人单位拖欠工资19个月，明显违反了该规定，劳动者有权要求用人单位立即支付这19个月所拖欠的全部工资。
   • 利息赔偿：虽然法律没有明确规定拖欠工资必须支付利息，但在一些地方性法规或者司法实践中，对于用人单位恶意拖欠工资的行为，可能会支持劳动者要求支付一定利息的诉求。例如，有些地方规定按照银行同期贷款利率计算利息，以弥补劳动者因工资被拖欠而遭受的损失。不过，具体是否能获得利息赔偿以及利息的计算标准，可能因地区和具体案件情况而有所不同。

2. 要求支付经济补偿金

   • 经济补偿金的适用情形：如果因为用人单位拖欠工资，劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿金的计算标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，劳动者在用人单位工作了5年，月平均工资为5000元，那么用人单位应支付的经济补偿金为5×5000 = 25000元。

3. 要求支付赔偿金（在特定情况下）

   • 赔偿金的适用情形：如果用人单位拖欠工资的行为情节恶劣，经劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，劳动行政部门会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 赔偿金的计算：假设劳动行政部门责令用人单位支付拖欠的工资总额为10万元，用人单位逾期不支付，那么用人单位可能需要加付的赔偿金范围是5万元至10万元，具体加付比例由劳动行政部门根据用人单位的违法情节等因素确定。

维权途径：

• 与用人单位协商：劳动者可以先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己要求支付拖欠工资及相应赔偿的诉求，争取通过协商解决问题，这种方式成本较低、效率较高。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，责令用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿。
• 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位拖欠工资的事实。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。
• 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

注意事项：

• 保留证据：在整个维权过程中，劳动者要注意保留好与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的相关证据，这是维权成功的关键。
• 注意时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者要及时主张自己的权利，避免超过仲裁时效。

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