结论：工作转正与没转正工资相差200元是否正常，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从多个角度进行分析：
法律角度：
- 试用期与转正工资的法律规定：根据《劳动合同法》的相关规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。转正后的工资则应按照劳动合同的约定或公司规章制度来执行。若转正后的工资仅比试用期高200元，但这一数额符合劳动合同的约定，且不低于当地最低工资标准，同时也不低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十（如果试用期工资是按此标准设定的），那么这种工资差异是合法的。
- 工资调整的合法性：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了转正后工资的调整幅度或方式，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照这一规定调整工资是合法的。
实际情况角度：
- 行业与地区差异：不同行业、不同地区的工资水平存在差异。在一些低收入行业或地区，转正后工资仅增加200元可能属于正常现象。而在高收入行业或地区，这种差异可能相对较小，甚至可能引发员工的不满。
- 公司政策与文化：有些公司可能更注重员工的长期发展和绩效表现，因此转正后的工资调整可能更多地与员工的绩效挂钩，而非仅仅基于试用期的表现。在这种情况下，即使转正后工资仅增加200元，也可能反映了公司对员工个人发展的重视和激励。
- 员工个人情况：员工的学历、经验、技能等因素也会影响其工资水平。如果员工在试用期内已经展现出了较高的能力和潜力，但公司出于谨慎考虑或内部规定，在转正时仅给予了小幅度的工资调整，那么这种差异也是可以理解的。
建议与行动：
- 核查劳动合同与规章制度：员工应首先核查自己的劳动合同和公司规章制度，了解试用期和转正后工资的约定和调整方式。
- 与公司沟通：如果员工对工资差异存在疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或上级进行沟通，了解工资调整的具体原因和依据。
- 寻求法律援助：如果员工认为公司的工资调整行为违反了法律法规或劳动合同的约定，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
举例说明：假设某员工的试用期工资为3000元，劳动合同中约定转正后工资为3200元。如果当地最低工资标准为2000元，且该员工所在岗位的最低档工资为3500元（试用期工资为其百分之八十五左右，符合法律规定），那么转正后工资增加200元就是合法的。但如果该员工所在岗位的最低档工资为4000元，且试用期工资仅为其百分之七十（即2800元），那么转正后仅增加200元就可能不符合法律规定或劳动合同的约定。
总结与进一步思考：工作转正与没转正工资相差200元是否正常，需结合法律法规、公司政策、行业地区差异以及员工个人情况等多方面因素进行综合判断。如果员工对此存在疑问或不满，建议首先与公司进行沟通，了解具体情况和原因。如有必要，可以寻求法律援助或向相关部门投诉。如果你有更多关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。