提交转正申请没通过并不意味着公司可以合法辞退你，这取决于多个因素的综合考量。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、合法辞退的前提条件
劳动合同或公司规章制度中有明确规定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定，提交转正申请未通过属于不符合录用条件，并且这些规定已经过民主程序制定并向员工公示，那么公司有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项解除与你的劳动合同。即劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
录用条件包含转正申请通过：
- 在招聘时，如果用人单位明确将通过转正申请作为录用条件之一，并告知你，你也表示接受，那么当你提交转正申请未通过时，用人单位可认为你不符合录用条件而解除劳动合同。
二、违法辞退的情况
约定不明确或未公示：
- 如果劳动合同或规章制度中对提交转正申请未通过的后果没有明确约定，或虽有约定但未经民主程序制定或未向你公示，则该约定对你不具有约束力，用人单位不能以此为由辞退你。
转正申请流程或标准不合理：
- 如果转正申请流程或标准与工作岗位无关，或标准过高、不合理，导致你无法通过，用人单位不能简单以提交转正申请未通过为由辞退你。这种情况下，用人单位的行为应遵守公平合理的原则。
未履行法定程序：
- 如果用人单位未按照法律规定或合同约定的程序进行辞退，如未提前通知你、未给予你陈述和申辩的机会等，则构成违法辞退。
三、你的应对措施
与公司沟通：
- 首先，你可以与公司进行沟通，了解公司对你提交转正申请未通过的具体评估，以及是否有改进的空间或再次申请的机会。
保留证据：
- 你应保留好相关证据，如招聘信息、转正申请流程、考核记录、辞退通知、劳动合同等，以便日后维权。
申请劳动仲裁：
- 如果协商不成，你认为公司的辞退行为违法，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你需要提供与用人单位存在劳动关系、入职时间、工资待遇、转正申请流程及结果等相关证据。若仲裁认定公司违法辞退，你可以获得相应的赔偿，一般为经济补偿标准的二倍。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，你还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
四、对公司的建议
- 公司在处理提交转正申请未通过的员工时，应遵循法律法规和劳动合同的规定，确保辞退行为的合法性和合理性。
- 可以考虑给予员工一定的整改期限或培训机会，以帮助其提高工作能力和表现，从而避免不必要的劳动纠纷。
总结与建议：提交转正申请没通过并不必然导致被辞退。你应了解自己的劳动合同和公司规章制度中关于转正申请的规定，并与公司进行积极沟通。同时，你也应注重提升自己的工作能力和技能水平，以增加通过转正申请的可能性。若面临被辞退的风险，你应了解自己的法律权益，并通过合法途径维护自己的利益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。