关于员工没经过同意周六上班是否算工资及是否合法的问题，结论如下：

1. 周六上班是否算工资

   • 算工资：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，如果周六被安排上班且未安排补休，员工有权获得双倍工资。

2. 周六上班是否合法

   • 标准工时制下：
     • 不合法情况：在标准工时制下，即每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时（或根据《国务院关于职工工作时间的规定》为每周40小时），且用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。如果未经员工同意，用人单位安排员工在周六上班，且不能安排补休，也未支付加班费，那么这种安排通常是不合法的。
     • 合法情况：如果用人单位能够按照法律规定支付不低于工资200%的加班费，或者在后续安排了补休，那么周六上班就是合法的。
   • 特殊工时制下：
     • 合法情况：企业因生产特点不能实行标准工时制的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法，如不定时工作制和综合计算工时工作制。在特殊工时制下，如不定时工作制，由于工作时间不受固定时数限制，因此周六上班可能是合法的。对于综合计算工时工作制，只要在综合计算周期内，劳动者的总工作时间不超过法定标准工作时间总数，周六上班也是合法的。
   • 加班协商与报酬：
     • 合法情况：如果用人单位因生产经营需要安排员工在周六加班，并且已经与工会和劳动者进行了协商，同时按照法律规定支付了加班费或安排了补休，那么这种安排就是合法的。

法律建议：

• 对于员工：
  • 了解自己的权益，包括工作时间、休息日和加班费等。
  • 如果用人单位未经同意安排周六上班且未支付加班费或安排补休，可以与用人单位协商解决，或者向劳动监察部门投诉。
  • 保留好相关证据，如工作记录、加班通知等，以便在需要时维护自己的权益。
• 对于用人单位：
  • 严格遵守劳动法的相关规定，确保员工的休息权利和获得合理报酬的权利得到保障。
  • 如果需要安排员工在周六上班，应与员工进行充分沟通，并依法支付加班费或安排补休。
  • 考虑实行特殊工时制时，应依法向劳动行政部门申请批准，并确保员工的总工作时间不超过法定标准。

可能法律后果：

• 如果用人单位违反劳动法规定，安排员工在周六上班且未支付加班费或安排补休，员工有权向劳动监察部门投诉，用人单位可能面临行政处罚。
• 在极端情况下，如果用人单位的行为严重侵犯了员工的权益，员工还可以通过法律途径追究用人单位的责任，包括要求支付加班费、经济补偿等。

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