核心结论：员工工作6天离职，用人单位不能随意克扣工资，应按照员工实际工作天数支付相应工资报酬。若存在法定可扣除情形，扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。以下为详细分析：

1. 工资支付的基本原则
   根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，员工仅工作6天离职，用人单位仍需按实际出勤天数结算工资，不得以“未满试用期”“未提前通知”等理由拒绝支付或全额扣除。

2. 可扣除工资的法定情形
   若员工存在以下情形，用人单位可依法扣除部分工资，但需严格遵守限制：

   • 因员工过错造成经济损失：如员工因故意或重大过失损坏公司财物，用人单位可要求赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
     
   • 违反规章制度或劳动合同约定：若劳动合同或规章制度明确约定了短期离职的扣款规则（如未提前通知的违约金），需符合以下条件才可执行：
     
     • 规章制度已通过民主程序制定并公示；
       
     • 扣款条款不违反法律强制性规定（如不得约定“未满7天离职无工资”）；
       
     • 扣款金额合理，不得超出实际损失范围。
       

3. 常见违法扣款情形
   用人单位若以以下理由扣款，均属违法：

   • 扣除“工作服费用”“培训费”等未实际发生的费用；
     
   • 以“未满试用期”为由拒绝支付任何工资；
     
   • 扣除金额超过法定比例（如扣除50%工资）；
     
   • 要求员工支付“介绍费”“押金”等非法费用。
     

4. 员工维权途径
   若用人单位违法扣款，员工可通过以下方式维权：

   • 协商：与用人单位沟通，要求补发工资；
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队举报（通常需在离职后1年内提出）；
     
   • 仲裁/诉讼：申请劳动仲裁或向法院起诉，主张支付工资及可能的赔偿金。
     

温馨提示：若您遇到用人单位违法扣款，可提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据，进一步向我咨询具体维权方案。