离职补偿金随本月工资在次月发放工资时一起发放，这种做法本身并不直接违反法律规定，但需满足一定条件。具体分析如下：

1. 发放时间需符合约定或规定
   根据《劳动合同法》及相关规定，离职补偿金的支付时间通常由双方协商确定。若劳动合同、公司规章制度或双方协商中明确约定“离职补偿金随次月工资发放”，且该约定不违反法律强制性规定（如未恶意拖延支付），则属于合法操作。
   例外情形：若公司因经营困难等原因拖延支付，可能涉及《劳动合同法》第85条的“未及时支付劳动报酬”风险，需承担加付赔偿金的责任。

2. 金额计算需准确无误
   离职补偿金的标准需严格按《劳动合同法》第47条执行（如按工作年限、月工资计算）。若公司将补偿金与工资合并发放，需在工资条或支付凭证中明确区分“工资”与“离职补偿金”的具体金额，避免因金额混淆引发纠纷。

3. 税务处理需合规
   根据《个人所得税法》，离职补偿金在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，可免征个人所得税；超过部分需按“工资薪金所得”计税。若公司未单独标注补偿金金额，可能导致税务申报错误，增加员工或公司的税务风险。

建议操作：

• 公司角度：若选择合并发放，应在工资条中单独列明补偿金金额，并保留员工签字确认的记录；同时确保发放时间不晚于双方约定或法定时限。
  
• 员工角度：收到工资后需核对补偿金金额及税务扣除情况，若发现异常应及时与公司沟通或通过法律途径维权。
  

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