您好，关于您提出的“离职补偿工资可以和正常工资一起发放吗”这个问题，我可以为您详细解答。
首先，离职补偿金和工资在法律上是可以一起发放的，但并非必须如此。这主要取决于用人单位的具体规定、双方协商的结果以及相关法律法规的要求。
从法律法规的角度来看：
工资支付：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，无论您是否离职，应得的工资都应按时足额支付。
经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下（如协商一致解除劳动合同、经济性裁员等）需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的支付时间和方式通常由双方协商确定，法律并未明确规定必须与工资同时发放。
在实际操作中：
一起发放：有些用人单位为了简化财务流程或出于其他考虑，可能会选择将离职补偿金与最后一笔工资一起发放。这种做法并不违法，只要确保您能够按时足额收到所有应得款项即可。
分开发放：然而，更常见的是将离职补偿金与工资分开发放。这是因为离职补偿金通常涉及额外的计算和调整，可能需要一定的时间来处理相关手续和文件。此外，将两者分开发放也有助于明确区分工资和经济补偿金的性质，避免产生混淆。
在处理这个问题时，您还需要注意以下几点：
协商一致：无论是选择一起发放还是分开发放，用人单位都应与您进行充分沟通并达成一致意见。这有助于维护双方的合法权益，减少潜在的纠纷和争议。
按时支付：无论采用何种方式发放离职补偿金和工资，用人单位都应确保按时支付。这是遵守法律法规的基本要求，也是维护您权益的重要保障。
综上所述，离职补偿工资可以和正常工资一起发放，但具体是否一起发放取决于用人单位的规定、双方协商的结果以及相关法律法规的要求。如果您对此有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与我联系。