关于企业里面女文员的法定退休年龄问题，这主要取决于她们的具体岗位性质以及相关的政策规定。

首先，根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》中的明确规定，我们可以知道：

• 女干部的法定退休年龄是55周岁。
• 女工人的法定退休年龄是50周岁。

对于女文员这一岗位，其退休年龄并非一概而论，而是需要根据她们的具体工作性质来判断。如果女文员的工作性质更偏向于管理或技术岗位，那么她们可能更倾向于被视为“女干部”，从而适用55周岁的退休年龄。相反，如果她们的工作性质更偏向于一般的行政或事务性工作，那么她们可能更倾向于被视为“女工人”，从而适用50周岁的退休年龄。

此外，还有一些特殊情况需要注意。例如，如果女文员在45周岁前在管理或技术岗位上工作，且45周岁后仍继续在这些岗位上工作，那么她们可能也适用55周岁的退休年龄。同时，如果女文员从事的是井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，并且达到了规定的年限，那么她们的退休年龄可能会提前到45周岁。

最后，需要强调的是，具体的退休年龄还可能受到地方政策、企业规定以及个人情况等多种因素的影响。因此，在实际操作中，建议女文员们咨询所在企业的人力资源部门或当地的社保机构，以获取最准确、最权威的退休年龄信息。

综上所述，企业里面女文员的法定退休年龄并非固定不变，而是需要根据她们的具体岗位性质、地方政策以及个人情况等多种因素来综合判断。