招聘者未完整写明用人情况，导致求职者浪费时间金钱，确实存在可举报或寻求法律救济的途径。以下从不同角度为你详细分析：
一、从劳动法角度分析
招聘者的义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，招聘者在发布招聘信息时，应当真实、准确、完整地提供岗位信息，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇等关键要素。这是招聘者的基本义务，也是保障求职者知情权的重要体现。
求职者的权益：
- 求职者有权获取真实、准确的招聘信息，以便做出合理的职业选择。如果招聘者故意隐瞒或虚假陈述关键信息，导致求职者遭受经济损失（如交通费、住宿费、误工费等）或时间浪费，求职者有权要求招聘者承担相应的赔偿责任。
举报途径：
- 如果招聘者的行为涉嫌违法或违规，求职者可以向当地劳动监察部门举报。劳动监察部门有权对招聘者的行为进行调查，并根据调查结果依法处理。
二、从合同法角度分析（若已形成事实劳动关系）
合同成立与履行：
- 如果求职者与招聘者已经形成了事实劳动关系（即求职者已经实际到岗工作），但招聘者未按照约定提供完整的用人情况，导致求职者遭受损失，求职者可以依据《中华人民共和国民法典》中关于合同的规定，要求招聘者承担违约责任。
赔偿范围：
- 赔偿范围通常包括求职者因招聘者违约行为而遭受的直接经济损失，如交通费、住宿费、误工费等。如果因招聘者违约行为导致求职者错过其他就业机会，求职者还可以要求招聘者赔偿相应的机会成本损失（但这一部分的赔偿通常较难证明和计算）。
三、从消费者权益保护角度分析（若视为服务合同关系）
服务合同关系：
- 在某些情况下，求职过程可以被视为求职者与招聘者之间的一种服务合同关系。招聘者提供招聘信息服务，求职者支付时间、精力等成本。如果招聘者未按照约定提供完整、准确的信息服务，导致求职者遭受损失，求职者可以依据《中华人民共和国消费者权益保护法》的规定，要求招聘者承担相应的赔偿责任。
投诉与举报：
- 求职者可以向当地消费者协会投诉，或者向相关行政部门举报招聘者的违法行为。消费者协会或相关行政部门有权对招聘者的行为进行调查，并根据调查结果依法处理。
四、实际操作建议
收集证据：
- 在寻求法律救济或举报前，求职者应尽可能收集相关证据，如招聘信息截图、与招聘者的沟通记录、经济损失的凭证等。这些证据将有助于证明招聘者的违法行为和求职者的损失情况。
与招聘者协商：
- 在采取法律行动前，求职者可以尝试与招聘者进行协商，要求招聘者承担相应的赔偿责任。如果协商无果，再考虑采取法律手段。
寻求法律帮助：
- 如果求职者对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助求职者维护自己的合法权益。
总结来说，招聘者未完整写明用人情况导致求职者浪费时间金钱的行为，确实存在可举报或寻求法律救济的途径。求职者可以根据具体情况选择合适的途径来维护自己的权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。