帮别人填写应聘信息中的空白内容（除姓名外），一般不直接构成违法，但需视具体情况判断是否可能引发法律风险或责任。以下从不同角度为您详细分析：

1. 信息真实性原则

• 核心要点：应聘信息应真实、准确，反映应聘者的实际情况。若您填写的空白内容涉及学历、工作经历、技能证书等关键信息，且这些信息与事实不符，可能构成虚假陈述或欺诈。
• 法律后果：根据《劳动合同法》及相关规定，若因虚假信息导致用人单位遭受损失，用人单位有权要求赔偿。同时，若您明知信息不实仍帮助填写，可能被视为共同欺诈方，承担相应法律责任。
• 建议：在填写前，务必确认信息的真实性，避免涉及虚假内容。若应聘者要求填写不实信息，应明确拒绝。

2. 姓名填写的特殊性

• 核心要点：姓名是应聘者的基本身份标识，应由应聘者本人填写。您帮助填写姓名本身不违法，但需确保姓名与应聘者身份证件一致。
• 法律风险：若姓名填写错误或冒用他人姓名，可能涉及身份盗用或欺诈，导致严重法律后果。
• 建议：姓名部分应由应聘者本人填写，您可提醒其核对准确性。若应聘者因特殊原因无法填写，您可在其确认后代为填写，但需保留相关证据（如录音、视频等）以证明姓名真实性。

3. 帮助填写的边界

• 核心要点：您作为帮助者，应明确自己的角色和责任。若仅提供技术性帮助（如指导填写格式、提示需填写内容），且不涉及信息真实性判断，一般不构成违法。
• 法律风险：若您主动提供虚假信息或协助应聘者隐瞒重要事实，可能被视为共同违法行为人，承担连带责任。
• 建议：在帮助填写前，明确告知应聘者信息真实性的重要性，并建议其自行核对。若发现应聘者要求填写不实信息，应立即停止帮助并告知其法律风险。

4. 用人单位的审核责任

• 核心要点：用人单位在招聘过程中有义务对应聘信息进行审核。若您填写的信息存在不实，但用人单位未尽到审核义务，用人单位可能需承担部分责任。
• 法律后果：根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位因审核不严导致损失，可能需自行承担部分或全部责任。但您作为帮助者，若明知信息不实仍提供，仍可能被追究责任。
• 建议：您可提醒用人单位加强对应聘信息的审核，以降低法律风险。同时，作为帮助者，您也应尽到合理的注意义务，避免提供不实信息。

总结与建议：

• 帮别人填写应聘信息中的空白内容（除姓名外），需确保信息的真实性，避免涉及虚假陈述或欺诈。
• 姓名部分应由应聘者本人填写，您可提醒其核对准确性。
• 在帮助填写前，明确告知应聘者信息真实性的重要性，并建议其自行核对。
• 若发现应聘者要求填写不实信息，应立即停止帮助并告知其法律风险。
• 如有任何疑问或需要进一步法律帮助，可直接向我咨询，我将为您提供专业的法律意见。