公司给员工签订空白劳务合同，并在事后单方面填写空白处内容，这一行为是不合法的。以下从法律角度进行详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

• 第十六条：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这意味着，劳动合同的内容应当由双方共同协商确定，并在合同文本上签字或盖章确认。
• 第十七条：劳动合同应当具备一系列必备条款，包括但不限于用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。这些条款是劳动合同的核心内容，直接关系到劳动者的切身利益。

二、空白劳务合同的法律风险

1. 损害劳动者权益：空白劳务合同使得用人单位可以在事后随意填写对劳动者不利的条款，如降低工资标准、增加工作时间、减少福利待遇等。这种行为严重损害了劳动者的合法权益，违反了劳动合同的公平、公正原则。
2. 引发劳动争议：由于空白劳务合同的内容不明确，一旦发生劳动争议，双方可能因合同条款的解释和履行产生分歧。这种分歧往往难以解决，导致劳动争议持续升级，甚至可能引发法律诉讼。
3. 违反法律法规：提供空白劳务合同并单方面填写空白处内容，违反了《中华人民共和国劳动合同法》关于劳动合同应当明确具体内容的规定。这种行为属于违法行为，用人单位可能因此面临法律责任。

三、应对建议

1. 拒绝签订：作为劳动者，你有权拒绝签订空白劳务合同。如果用人单位强制要求签订，你可以明确表示反对，并向用人单位说明拒绝签订的理由。
2. 要求补充完善：如果用人单位坚持使用空白劳务合同，你可以要求其在合同中补充完善相关内容，并确保所有条款都符合法律法规的规定。在补充完善过程中，你可以与用人单位进行充分协商，确保合同内容公平、公正。
3. 保留证据：在与用人单位沟通的过程中，你应尽可能保留相关证据，如聊天记录、邮件往来等。这些证据可以在发生劳动争议时作为有力支持，帮助你维护自己的合法权益。
4. 寻求法律援助：如果用人单位拒绝配合或采取其他不当手段，你可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。

四、法律后果

如果用人单位提供空白劳务合同并单方面填写空白处内容，一旦被劳动监察部门发现或被劳动者投诉，用人单位可能面临以下法律后果：

• 行政处罚：劳动监察部门可以对用人单位进行行政处罚，包括罚款、责令改正等。
• 民事赔偿：如果用人单位的行为给劳动者造成了损失，劳动者可以要求用人单位承担民事赔偿责任。
• 刑事责任：在极端情况下，如果用人单位的行为构成犯罪（如欺诈、胁迫等），用人单位还可能面临刑事责任。

因此，我强烈建议劳动者在签订劳动合同时务必谨慎对待，拒绝签订空白劳务合同。如果遇到类似情况，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。