结论：入职时签订空白合同，几年后公司在空白处填写内容，这样的合同是否合法，需分情况讨论，一般情况下，该合同可能因缺乏双方真实意思表示而无效，但若公司能证明填写内容已获您认可或属于合理补充，则合同可能有效。以下是对此问题的详细分析：

一、合同无效的情形

1. 缺乏双方真实意思表示：

   • 合同是双方当事人意思表示一致的产物。如果入职时签订的是空白合同，且您并未对后续公司填写的具体内容（如薪资、岗位、工作时间等）进行确认或同意，那么该合同可能因缺乏您的真实意思表示而无效。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事法律行为有效的条件之一是行为人具有相应的民事行为能力，且意思表示真实。若合同内容非您真实意思表示，则合同可能无效。

2. 公司利用空白合同进行欺诈或胁迫：

   • 如果公司利用您对空白合同的不了解或处于弱势地位，故意在空白处填写对您不利的内容，且您是在被欺诈或胁迫的情况下签订的，那么该合同同样可能无效。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，一方以欺诈、胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方或受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

二、合同有效的情形

1. 您事后认可公司填写的内容：

   • 如果公司在空白处填写内容后，您通过实际行动（如继续工作、接受薪资等）或明确表示（如签字确认、口头同意等）认可了这些内容，那么该合同可能被视为有效。
   • 实践中的考量：在这种情况下，法院或仲裁机构可能会考虑您的实际行为是否构成对合同内容的认可，以及这种认可是否出于您的真实意愿。

2. 公司填写的内容属于合理补充：

   • 如果公司填写的内容是对合同原有条款的合理补充或明确，且这些内容并不违反法律法规的强制性规定，也不损害您的合法权益，那么该合同可能仍然有效。
   • 示例：如合同中原本约定了薪资范围，但未明确具体数额，公司后续在空白处填写了具体的薪资数额，且该数额在合理范围内，那么这种填写可能被视为对合同的合理补充。

三、法律建议

1. 收集证据：

   • 如果您认为公司填写的合同内容并非您的真实意思表示，或者公司存在欺诈、胁迫等行为，建议您尽快收集相关证据，如入职时的空白合同、公司填写内容后的合同、工作记录、薪资发放记录等。

2. 咨询专业律师：

   • 鉴于合同纠纷的复杂性，建议您在采取任何行动前咨询专业律师，以便更准确地评估您的法律地位和可能的法律后果。

3. 考虑法律途径：

   • 如果您与公司无法就合同内容达成一致，或者您认为公司填写的合同内容侵犯了您的合法权益，您可以考虑通过法律途径解决纠纷，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

最后，入职时签订空白合同存在较大的法律风险。为了避免不必要的纠纷和损失，建议您在签订合同时务必仔细阅读合同条款，确保合同内容明确、具体，并符合您的真实意愿。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。