工厂让签空白合同然后自己填写合同内容是不合法的。以下是从多个角度对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条和《中华人民共和国劳动法》第十九条的规定，劳动合同必须明确约定一系列法定条款，包括但不限于用人单位的基本信息、劳动者的个人信息、合同期限、工作内容与地点、工作时间与休假制度、劳动报酬、社会保险以及劳动保护等关键内容。这些条款是劳动合同的核心，对于保障劳动者的合法权益至关重要。

2. 潜在风险与问题：

   • 劳动者权益受损：签订空白劳动合同意味着劳动者在不知情的情况下放弃了诸多权利，如工资标准、福利待遇、工作时间和休息休假等。一旦用人单位在空白处填写对劳动者不利的内容，劳动者可能面临权益受损的风险。
   • 引发劳动争议：由于空白劳动合同缺乏明确的约定，双方在履行过程中容易产生分歧和争议。一旦发生纠纷，劳动者往往因证据不足而处于不利地位。
   • 违反法律法规：签订空白劳动合同违反了《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的强制性规定，属于无效合同。这不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了劳动市场的正常秩序。

3. 劳动者应对措施：

   • 坚决拒绝签署：劳动者有权拒绝签署任何不符合法律规定的劳动合同，包括空白合同。
   • 保留相关证据：如果工厂坚持要求签署空白合同，劳动者应保留好相关沟通记录、邮件等证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
   • 向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉工厂的违法行为，寻求法律援助和保护。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：若权益受到侵害，劳动者可以通过劳动仲裁或提起诉讼的方式维护自身合法权益。

4. 法律后果：

   • 如果劳动者已经签订了空白劳动合同，并且因此遭受了权益损害，劳动者有权要求工厂承担相应的法律责任，包括但不限于支付未签订书面劳动合同的二倍工资、补缴社会保险等。
   • 同时，工厂也可能因违反法律法规而面临行政处罚或民事赔偿等法律后果。

综上所述，工厂让签空白合同然后自己填写合同内容是不合法的，劳动者应坚决拒绝并采取相应措施维护自身权益。如果您在劳动合同签订或履行过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。