核心结论：厂里签的空白合同，其法律效力及合法性需分情况讨论，但总体而言，空白合同存在较大的法律风险，不建议签署。

详细分析：

1. 合同成立与生效的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。合同的成立需要双方意思表示一致，且内容合法、明确。
   • 空白合同，顾名思义，是合同中的某些关键条款（如工作内容、工作地点、劳动报酬等）未填写或留白的合同。这样的合同在形式上往往缺乏明确性和完整性。

2. 空白合同的法律效力：

   • 若事后补全且双方认可：如果空白合同在签署后，双方按照约定或实际情况补全了合同内容，并且双方对补全后的合同内容均无异议，那么该合同在法律上可能是有效的。但这种情况需要双方有明确的约定或证据证明补全行为是双方共同的意思表示。
   • 若未补全或补全内容有争议：如果空白合同在签署后未补全，或者补全的内容存在争议（如一方主张被欺诈、胁迫等），那么该合同的法律效力就会受到质疑。在这种情况下，法院或仲裁机构可能会根据合同的实际履行情况、双方的行为以及相关法律法规来综合判断合同的效力。

3. 空白合同的合法性：

   • 从形式上看：空白合同可能因缺乏必要条款而不符合合同法的形式要求，从而被视为不合法或无效。特别是当空白部分涉及合同的核心条款时，这种不合法性更为明显。
   • 从实质上看：即使空白合同在形式上被补全，但如果补全的内容违反了法律法规的强制性规定（如最低工资标准、工作时间限制等），那么该合同仍然可能被视为不合法或无效。

4. 法律风险与建议：

   • 法律风险：签署空白合同对劳动者而言存在较大的法律风险。因为空白合同给了用人单位过大的自由裁量权，劳动者可能因此遭受不公平的待遇（如工资被克扣、工作时间被延长等）。
   • 建议：作为劳动者，在签署劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保合同内容明确、完整，并符合自己的真实意愿。如果用人单位要求签署空白合同，劳动者应坚决拒绝，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

后续行动建议：

• 如果你已经签署了空白合同，并且发现合同内容存在不公平或违法的情况，建议立即与用人单位协商修改合同或解除合同。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：空白合同在法律上存在较大的不确定性和风险，不建议签署。作为劳动者，在签署劳动合同时应谨慎对待，确保自己的权益得到充分保障。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。