招聘存在欺诈行为，即使没有金额往来，也可以报警。以下是对此问题的详细分析与建议：
一、明确结论
在招聘过程中，若用人单位存在欺诈行为，即使未涉及金额往来，劳动者仍有权向公安机关报案。报警是维护自身权益的一种方式，可以为后续的法律程序提供证据支持。
二、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 第二十六条规定，以欺诈手段订立的劳动合同无效或部分无效。这为劳动者提供了请求确认合同无效的法律基础。
《中华人民共和国治安管理处罚法》：
- 第四十九条将诈骗行为视为违反治安管理的行为。
- 第七十七条规定公安机关应及时受理报案、控告、举报。
《中华人民共和国刑法》：
- 第二百六十六条对诈骗罪进行了明确规定，虽然招聘欺诈可能不涉及大额财物，但若构成诈骗行为，仍将承担相应的法律责任。
三、报警及后续处理流程
报警权利：
- 劳动者发现招聘欺诈行为后，应尽快向当地公安机关报案，说明欺诈行为的具体情况。
公安机关处理：
- 公安机关接到报案后，会依法受理并开展调查。若查实存在犯罪事实，将采取相应法律措施。
其他法律途径：
- 除了报警外，劳动者还可以通过向劳动监察部门投诉、提起仲裁或诉讼等方式来维护自身权益。
- 若劳动合同被确认无效，劳动者可以请求用人单位承担违约责任、赔偿损失等。
四、具体案例分析与建议
- 案例：某公司在招聘过程中虚构工作内容和薪资待遇，劳动者入职后发现实际情况与招聘时承诺的不符。劳动者在与公司沟通无果后，选择报警并提起民事诉讼。
- 分析：此案例中，公司的行为构成欺诈，劳动者有权报警并通过法律途径维护权益。报警可以为后续的法律程序提供证据支持，同时民事诉讼可以要求公司承担违约责任与赔偿责任。
- 建议：劳动者在遭遇招聘欺诈时，应保持冷静，及时收集并保存相关证据（如招聘信息、劳动合同、薪资证明等），并尽快向公安机关报案。同时，可以咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。
综上所述，招聘存在欺诈行为时，即使没有金额往来，劳动者也有权报警并通过多种法律途径来维护自身权益。在报警的同时，还可以考虑通过其他法律手段来寻求更全面的救济。