招聘被骗时，报警是有用的。作为求职者，在遭遇招聘诈骗时，有权且应当立即向公安机关报警，以维护自身合法权益，并协助警方打击此类诈骗犯罪。

法律依据与报警的必要性

根据《中华人民共和国治安管理处罚法》和《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗行为属于违法行为。在招聘过程中，若求职者遭遇以招聘为名的诈骗行为，如被骗取钱财、个人信息等，均有权向公安机关报案。报警的必要性主要体现在以下两个方面：

1. 及时止损：通过警方的迅速介入，有可能冻结嫌疑人账户，从而减少求职者的财产损失。
2. 打击犯罪：报警有助于警方掌握诈骗手法，进而打击此类犯罪行为，保护更多求职者的安全。

报警的具体操作与建议

1. 立即报警：一旦发现被骗，应毫不迟疑地拨打110电话或前往当地公安机关报案，不应因被骗金额大小而忽视报警的重要性。

2. 保留证据：在报警前，务必全面收集并妥善保存所有与诈骗行为相关的证据。这些证据包括但不限于与招聘方的聊天记录（如短信、微信、邮件等）、转账记录（如银行流水、支付平台交易记录）、收据、合同或其他书面材料，以及招聘信息截图或录音录像等。这些证据对于警方快速了解案情、锁定嫌疑人至关重要。

3. 准确描述：在向警方报案时，应清晰、准确地描述招聘被骗的全过程，包括时间、地点、诈骗方式、被骗取的财物金额及具体细节等。这有助于警方更有效地展开调查。

4. 向相关机构投诉：除报警外，求职者还可以根据具体情况向相关机构投诉，如招聘网站、职介公司或中介机构的管理部门，以及劳动监察机构等，以寻求进一步的帮助和支持。

提高防范意识

为避免再次受骗，求职者应提高警惕，增强防范意识。具体措施包括：

• 不轻信陌生人的招聘信息，特别是那些要求先交钱或提供个人信息的招聘。
• 选择正规的招聘网站或中介机构，并仔细核查其资质和信誉。
• 在面试或应聘过程中，保持谨慎态度，不轻易泄露个人隐私信息。
• 对于任何涉及金钱交易的招聘要求，应高度警惕并及时核实。

总之，作为求职者，在遭遇招聘诈骗时，应依法维护自己的权益，及时报警并提供证据。同时，提高防范意识，避免再次受骗。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。