终止与55岁女职工的劳务协议，需根据协议性质、终止原因及双方协商情况，依法依规拟定书面文件。以下为具体撰写要点及示例框架：

一、核心前提与法律适用

1. 劳务协议性质：需明确该协议是劳务合同（平等主体间约定劳务关系）还是劳动合同（受《劳动合同法》调整）。若为劳动合同，终止需严格遵循法定条件（如退休、协商一致等）；若为劳务合同，则适用《民法典》合同编规定，双方可协商终止。
2. 女职工年龄与退休：55岁女职工若已达到法定退休年龄（如普通女职工50岁退休，管理岗55岁退休），且已享受养老保险待遇，则劳务协议可依法终止；若未退休或未享受待遇，需谨慎处理。

二、终止协议撰写要点

1. 标题与双方信息

• 标题：明确为“劳务协议终止协议”或“终止劳务关系协议书”。
• 双方信息：写明甲方（用人单位）、乙方（女职工）的姓名、身份证号、联系方式等。

2. 终止原因与依据

• 法定终止：如“乙方已达到法定退休年龄（55周岁），且已开始依法享受基本养老保险待遇，根据《劳动合同法》第四十四条及《民法典》相关规定，双方劳务关系自_年_月____日终止。”
• 协商终止：如“经甲乙双方协商一致，同意提前终止原劳务协议，终止日期为_年_月____日。”
• 其他原因：如乙方健康原因、协议期满等，需明确说明并引用法律依据。

3. 权利义务清算

• 工资结算：明确终止前未结工资、奖金、补贴等支付时间及方式。
• 经济补偿：若为劳动合同且符合法定终止情形（如退休），一般无需支付补偿；若为协商终止或用人单位原因终止，需按《劳动合同法》规定支付补偿。
• 保密与竞业限制：若协议中有约定，需明确终止后义务及是否支付补偿。
• 工作交接：要求乙方在终止前完成工作交接，并返还公司财物。

4. 声明与承诺

• 双方确认终止后无未了结的债权债务关系。
• 乙方承诺不再以任何理由向甲方主张权利（除协议明确约定外）。

5. 争议解决

• 约定争议解决方式（如协商、仲裁或诉讼）及管辖法院。

6. 签字与日期

• 双方签字（或盖章）、日期，并建议由第三方见证或公证。

三、示例框架

劳务协议终止协议
甲方（用人单位）：__________
乙方（女职工）：__________

鉴于：

1. 甲乙双方于_年_月_日签订《劳务协议》，约定乙方为甲方提供_______劳务；
   
2. 乙方已达到法定退休年龄（55周岁）并开始享受养老保险待遇（或：经双方协商一致）；
   

现达成如下协议：

1. 终止日期：双方劳务关系自_年_月____日终止。
   
2. 工资结算：甲方应于_年_月_日前支付乙方未结工资共计人民币_元。
   
3. 经济补偿：无（或：甲方支付乙方经济补偿人民币____元）。
   
4. 工作交接：乙方应于_年_月____日前完成工作交接并返还公司财物。
   
5. 保密义务：乙方继续履行原协议中约定的保密义务。
   
6. 争议解决：因本协议产生的争议，双方同意提交_______仲裁委员会仲裁（或：向_______法院起诉）。
   

甲方（盖章）：__________ 乙方（签字）：__________
日期：_年_月____日

四、注意事项

1. 合法性审查：确保终止原因及程序符合《劳动合同法》《民法典》等规定，避免违法终止风险。
2. 证据留存：保留终止协议、工资支付记录、交接清单等证据，以备纠纷时使用。
3. 个性化调整：根据实际终止原因、双方协商结果及协议内容调整条款，必要时咨询专业律师。

如有进一步疑问或需协助起草具体协议，可直接向我咨询。