法定节假日加班工资的计算基数通常是按劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准来确定，一般来说，是按实发工资中的日工资的3倍来计算，而非仅按基本工资的日工资3倍计算。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据与计算原则

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“工资”并非仅指基本工资，而是包括劳动者在正常工作时间内应得的全部报酬，即实发工资。实发工资通常包含了基本工资、奖金、津贴、补贴等各项收入。

二、计算方式

1. 日工资计算：

   • 日工资的计算通常是将劳动者一个月的工资总额除以当月的工作日天数（一般按照21.75天计算，这是根据国家规定的月计薪天数得出的）。
   • 公式为：日工资 = 月工资总额 / 21.75天。

2. 法定节假日加班工资计算：

   • 在法定节假日加班的，加班工资应为日工资的3倍。
   • 公式为：法定节假日加班工资 = 日工资 × 3。

三、特殊情况说明

1. 劳动合同有特别约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了加班工资的计算基数，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照劳动合同的约定来计算。

2. 集体合同或规章制度有规定：

   • 如果用人单位与劳动者通过集体合同或规章制度约定了加班工资的计算基数，且该约定合法有效，那么也应按照约定来计算。但需要注意的是，这些约定不得低于法律法规规定的最低标准。

3. 无约定或约定不明：

   • 在没有劳动合同约定、集体合同约定或规章制度规定的情况下，应按照劳动者实际获得的工资（即实发工资）来计算加班工资。

四、实际案例与建议

• 案例：假设某劳动者的月工资总额为5000元，那么其日工资约为229.89元（5000元 / 21.75天）。在法定节假日加班时，其加班工资应为689.67元（229.89元 × 3）。
• 建议：劳动者在遇到法定节假日加班工资计算问题时，应首先查看自己的劳动合同、集体合同或用人单位的规章制度中是否有相关约定。如果没有约定或约定不明，可以要求用人单位按照实际获得的工资来计算加班工资。如果用人单位拒绝支付或支付不足，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，法定节假日加班工资的计算基数通常是按实发工资中的日工资的3倍来计算。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。