职工受工伤后，一般不可以被随意退回三方（这里假设“三方”指的是劳务派遣中的用工单位、劳务派遣单位以及可能涉及的其他相关方，但核心讨论的是用工单位能否将工伤职工退回劳务派遣单位等类似情形），具体需根据实际情况和法律规定来判断。以下从不同角度进行分析：

一、劳务派遣中的退回限制

在劳务派遣关系中，用工单位通常不能随意将工伤职工退回劳务派遣单位。根据《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，用工单位只能在符合特定条件时，如劳务派遣协议期满终止、被派遣劳动者严重违反用工单位的规章制度等，才能将劳动者退回劳务派遣单位。工伤职工并不属于这些可以退回的法定情形。

二、工伤职工的特殊保护

工伤职工在工伤治疗期间和康复期间，享有特殊的法律保护。用工单位应当为工伤职工提供必要的医疗救治和康复条件，并支付相应的工伤待遇。如果用工单位在工伤职工治疗期间或康复期间将其退回，可能构成违法解除劳动合同或违法退回，需要承担相应的法律责任。

三、可能的例外情况

尽管工伤职工享有特殊保护，但在某些特定情况下，用工单位可能仍然有权将工伤职工退回劳务派遣单位或其他相关方。例如：

1. 劳务派遣协议另有约定：如果劳务派遣协议中明确约定了工伤职工在特定情况下可以被退回，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用工单位可能可以根据协议约定将工伤职工退回。但这种情况较为少见，且需要严格审查协议条款的合法性和合理性。

2. 工伤职工严重违反规章制度：如果工伤职工在工伤治疗期间或康复期间严重违反用工单位的规章制度，且该规章制度已经依法制定并公示，用工单位可能可以根据规章制度的规定将工伤职工退回。但这种情况需要严格把握“严重违反”的标准，并确保退回决定的合法性和合理性。

四、法律建议

1. 对于用工单位：在处理工伤职工的退回问题时，应当严格遵守法律法规的规定，确保退回决定的合法性和合理性。如果确实需要退回工伤职工，应当与劳务派遣单位协商一致，并妥善处理工伤职工的工伤待遇和后续安置问题。

2. 对于工伤职工：如果遭遇用工单位违法退回的情况，应当及时向劳务派遣单位或当地劳动保障部门投诉举报，维护自己的合法权益。同时，也可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并采取相应的法律措施。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。