在国企工厂上班，如果违反劳动纪律，确实有可能被开除，但具体是否会被开除，需根据违反劳动纪律的严重程度、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下从几个方面为你详细分析：

1. 公司规章制度：

   • 国企工厂通常会有完善的规章制度，其中会明确规定哪些行为属于违反劳动纪律，以及相应的处罚措施。
   • 如果员工的行为严重违反了公司的规章制度，且规章制度中明确规定了此类行为可以导致开除，那么公司有权依据规章制度对员工进行开除处理。

2. 违反劳动纪律的严重程度：

   • 并非所有违反劳动纪律的行为都会导致开除。一般来说，只有严重违反劳动纪律，如旷工、偷窃、打架斗殴等行为，才可能构成开除的理由。
   • 对于轻微的违反劳动纪律行为，如迟到、早退等，公司通常会采取警告、罚款等较轻的处罚措施。

3. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
   • 但同时，这些法律法规也保护劳动者的合法权益，要求用人单位在解除劳动合同时必须遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等（在特定情况下，如严重违反规章制度，可能无需支付经济补偿）。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 在实际操作中，国企工厂在开除员工前，通常会进行充分的调查和取证，确保员工的违规行为确实存在且严重。
   • 公司还会与员工进行沟通，听取其陈述和申辩，确保开除决定的公正性和合理性。
   • 如果员工对开除决定不服，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

建议：

• 作为员工，应严格遵守公司的规章制度和劳动纪律，避免给自己带来不必要的麻烦。
• 如果确实因违反劳动纪律而面临开除的风险，建议及时与公司沟通，了解具体情况，并寻求法律帮助以维护自己的权益。
• 如果对公司的开除决定有异议，可以通过劳动仲裁等法律途径来寻求公正解决。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。