关于您提出的“正常离职15天可以走吗”的问题，这主要取决于您与用人单位之间的协商结果以及劳动合同法的相关规定。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在正式工作期间需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。这是法律对于劳动者离职时间的一般性规定，旨在保障用人单位有足够的时间来安排人员接替和工作交接，确保业务的连续性和稳定性。

然而，这并不意味着您必须严格等待三十天才能离职。在实际操作中，您可以与用人单位进行协商，就离职时间达成一致。如果用人单位同意您在15天后离职，并且双方能够就工作交接等事宜做出妥善安排，那么您完全可以在15天后办理离职手续。

另外，还有一些特殊情况需要注意。如果用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的行为，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。但这种情况并不适用于您所描述的“正常离职”场景。

因此，我的建议是：您可以先与用人单位进行沟通，表达您希望在15天后离职的意愿，并就工作交接等事宜进行协商。如果用人单位同意，那么您就可以按照协商好的时间办理离职手续；如果用人单位不同意，那么您可能需要按照劳动合同法的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位后再离职。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。