结论：关于您提出的“正常离职一个月多写了15天之后走，不想干了，一个月可以走吗”的问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度的详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果您与用人单位在劳动合同中明确约定了离职通知期（例如，提前一个月通知），并且您已经按照约定提前一个月提出了离职申请，那么在一个月期满后，您有权离职，无需再额外等待15天。
   • 如果劳动合同中没有明确约定离职通知期，或者约定的通知期与您提出的离职时间不符，那么您需要与用人单位协商确定离职时间。在这种情况下，如果用人单位同意您一个月后离职，那么您可以在一个月后离职；如果用人单位不同意，您可能需要按照用人单位的要求继续工作，或者通过协商、调解、仲裁等方式解决争议。

2. 法律法规规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律对劳动者离职通知期的最低要求。
   • 如果您已经按照法律规定提前三十日通知了用人单位，那么在三十日期满后，您有权离职，无需用人单位的额外同意。当然，如果用人单位在三十日内为您安排了工作交接等事宜，您应当配合完成。
   • 需要注意的是，如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，无需提前三十日通知。

3. 实际操作建议：

   • 在提出离职申请前，建议您先仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解离职通知期的约定。
   • 如果劳动合同中没有明确约定或者约定不明确，您可以与用人单位进行协商，确定一个双方都能接受的离职时间。
   • 在离职过程中，建议您保持与用人单位的良好沟通，配合完成工作交接等事宜，以维护自己的职业声誉和避免不必要的法律纠纷。

特殊情况说明：

• 如果您在离职过程中遇到了用人单位的阻挠或者不配合，例如拒绝为您办理离职手续、拖欠工资等，您可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 总体上，您能否在一个月后离职取决于劳动合同的约定和法律法规的规定。如果劳动合同中有明确约定且符合法律规定，您可以在一个月后离职；如果没有约定或者约定不明确，您需要与用人单位协商确定离职时间。
• 在离职过程中，建议您保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。