关于“工伤没用上能退吗”的问题，需要分情况讨论，核心结论如下：

1. 若“没用上”指未发生工伤事故或未进行工伤认定
   若职工未实际发生工伤事故，或虽发生事故但未在规定期限内申请工伤认定（通常为事故发生后1年内），则工伤保险未被触发，不存在“退还”问题。此时，用人单位已缴纳的工伤保险费会进入社保统筹基金，无法单独退还给个别职工或单位。
   法律依据：根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害后，用人单位需在30日内提出工伤认定申请；逾期未申请的，职工或其近亲属可在1年内直接申请。若未申请，则视为放弃工伤认定权利，工伤保险待遇无法享受。

2. 若“没用上”指工伤认定后未实际享受待遇（如未治疗、未评残）
   即使工伤认定完成，但职工未产生医疗费用、未进行劳动能力鉴定或未申请伤残补助金等，已缴纳的工伤保险费仍无法退还。工伤保险的目的是分散用人单位风险，费用一旦缴纳即进入统筹基金，用于支付其他工伤职工的待遇，不因个别职工未使用而退还。
   例外情形：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，导致职工无法享受待遇，职工可要求用人单位按《工伤保险条例》规定的项目和标准支付赔偿（如医疗费、伤残补助金等）。此时不涉及“退还”问题，而是用人单位的赔偿责任。

3. 若“没用上”指冒用身份入职后未享受工伤待遇
   根据私域知识中的案例，若职工冒用他人身份入职，但用人单位已以被冒用人名义缴纳工伤保险费，且职工实际发生工伤并被认定，社会保险部门仍应核发待遇。此时不存在“退还”问题，但若冒用行为被查实，用人单位可能面临行政处罚（如罚款），且需承担与职工解除劳动关系等法律责任。
   法律依据：参考《社会保险基金行政监督办法》第三十二条，冒用身份骗取社保待遇需承担法律责任，但本案中若用人单位无骗保故意，仅因身份不符不影响待遇核发。

给您的建议：

• 若您或您单位遇到工伤相关问题，建议优先确认是否已完成工伤认定程序，并保留医疗记录、费用单据等证据。
  
• 若对工伤待遇支付有疑问，可向当地社保部门查询缴费记录和待遇核发情况。
  
• 若涉及冒用身份等复杂情形，建议进一步说明具体情况，以便我为您分析法律风险。
  

如有其他疑问，欢迎直接向我咨询。