结论：合同到期了但工伤还没好，用人单位是否能辞退您，需根据您的工伤情况和单位的具体做法来判断。具体来说：
若您因工伤被确认丧失或部分丧失劳动能力：
- 根据《劳动合同法》第四十五条及《工伤保险条例》的相关规定，您的劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这意味着，即使合同到期，只要您仍被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位就不得解除劳动合同。
- 具体执行标准：
- 被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位；
- 被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排的，按月发给伤残津贴；
- 被鉴定为七级至十级伤残的，虽可合同期满终止或由您提出解除，但需支付相应补助金。
若您虽受工伤但已治疗终结，且不属于丧失或部分丧失劳动能力的情形：
- 在这种情况下，如果劳动合同到期，用人单位在符合以下条件时可以解除劳动合同：
- 提前通知您，通常要求提前一个月书面通知；
- 按照法律规定支付经济补偿金，具体数额依据您在单位的工作年限和月工资水平计算。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。
若用人单位违法解除劳动合同：
- 如果用人单位在您尚未康复，且不符合法定解除条件的情况下解除劳动合同，属于违法解除。此时，您有权选择要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律背景与建议：
- 工伤职工在劳动合同期满时，其权益受到法律的特别保护。用人单位在解除或终止劳动合同时，必须严格遵守相关法律法规，避免侵犯工伤职工的合法权益。
- 如果您面临合同到期但工伤未愈的情况，建议您首先明确自己的劳动能力状况及工伤认定结果。若认为自身权益受到侵害，应及时收集相关证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定书等，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 同时，我也建议您与用人单位进行积极沟通，了解其对合同到期和工伤处理的具体态度和计划，以便更好地规划自己的未来。
可能法律后果：
- 如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，除了需要支付经济补偿金或赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 对于工伤职工来说，违法解除或终止劳动合同还可能影响其工伤待遇的享受和后续的职业发展。
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