结论：做了6个月被开除，公司应支付的赔偿金额取决于开除的原因，具体分为违法解除劳动合同的赔偿金和合法解除劳动合同的经济补偿金两种情况。

分析：

1. 违法解除劳动合同的情况：

   • 如果公司没有合法理由开除你，即属于违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应当按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。
   • 经济补偿的标准是：每工作满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = (工作年限 × 月工资) × 2（由于你工作了6个月，工作年限按1年计算，若月工资为X，则赔偿金为2X）。
   • 示例：假设你的月工资为5000元，那么公司应支付的赔偿金为10000元。

2. 合法解除劳动合同的情况：

   • 如果公司因你存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等合法理由开除你，那么公司不需要支付赔偿金，但可能需要支付经济补偿金（如果开除理由符合支付经济补偿金的条件，如公司提出协商解除等）。不过，在大多数合法解除的情况下，尤其是因员工过错导致的解除，公司是不需要支付经济补偿金的。
   • 但若公司因客观情况发生重大变化（如业务调整、部门撤销等），导致劳动合同无法履行，且公司与你协商未能就变更劳动合同内容达成协议而开除你，那么公司应当按照你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付经济补偿金。由于你工作了6个月，公司应支付你半个月工资的经济补偿金。
   • 计算公式（仅适用于上述特定合法解除情况）：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（由于你工作了6个月，工作年限按0.5年计算，若月工资为X，则经济补偿金为0.5X）。
   • 示例：假设你的月工资为5000元，且属于上述特定合法解除情况，那么公司应支付的经济补偿金为2500元。

建议：

• 首先，你需要确认公司开除你的具体原因，以及公司是否提供了相应的证据来支持其开除决定。
• 如果公司无法提供合法理由或证据不足，你可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
• 在申请仲裁前，建议你收集好相关证据，如劳动合同、工资单、开除通知等，以便在仲裁过程中维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果你对公司的开除决定有异议，或者认为公司应支付的赔偿金额不合理，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。