劳动者拒绝劳动能力鉴定又开病假条，用人单位不能直接开除劳动者。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动能力鉴定的法律性质：

   • 劳动能力鉴定是评估劳动者因工伤或职业病导致的劳动能力损失程度的重要程序，其结果对工伤赔偿、安置等具有法律效力。
   • 劳动者有权选择是否进行劳动能力鉴定，但拒绝鉴定可能会影响其享受相关的工伤待遇。

2. 病假条的法律效力：

   • 病假条是劳动者因病需要休息的证明，由医疗机构出具，具有法律效力。
   • 劳动者提供病假条，表明其因病需要休息，用人单位应给予相应的病假待遇。

3. 开除劳动者的法律条件：

   • 用人单位开除劳动者，必须依据《劳动合同法》等法律法规规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职等。
   • 劳动者拒绝劳动能力鉴定并不直接构成开除的法定理由。同时，劳动者提供病假条表明其因病需要休息，也不应作为开除的依据。

4. 用人单位的应对措施：

   • 用人单位可以与劳动者沟通，了解其拒绝劳动能力鉴定的原因，并告知其鉴定的重要性和后果。
   • 如果劳动者确实因病需要休息，用人单位应依据病假条给予相应的病假待遇，并关注其病情恢复情况。
   • 如果劳动者既拒绝劳动能力鉴定又长期提供病假条，用人单位可以依据公司规章制度和劳动合同约定，采取相应管理措施，如要求劳动者提供进一步的医疗证明、安排复查等。

5. 法律建议：

   • 用人单位在处理此类问题时，应遵守法律法规，确保处理程序的合法性和公正性。
   • 如果用人单位与劳动者之间因此产生争议，建议通过协商、调解或仲裁等方式解决。

综上所述，劳动者拒绝劳动能力鉴定又开病假条，用人单位不能直接开除劳动者。用人单位应依据法律法规和公司规章制度，采取合理的管理措施，并关注劳动者的病情恢复情况。如有争议，建议通过合法途径解决。