若用人单位未支付加班费也未安排调休，劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿金，补偿标准按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。以下是详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬（包括加班费）的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。同时，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 工作日加班：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日加班：如果不能安排补休，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定节假日加班：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、经济补偿金的计算

经济补偿金的计算依据是劳动者在用人单位的工作年限和月工资。具体计算方法如下：

1. 工作年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、特殊情况说明

1. 调休与加班费的关系：如果用人单位安排了调休，那么对于休息日加班的部分，可以不再支付加班费。但是，对于工作日和法定节假日的加班，即使安排了调休，用人单位仍需支付相应的加班费。
2. 劳动者主动辞职与被迫辞职的区别：如果劳动者是因为个人原因主动辞职，且用人单位不存在未支付加班费等违法行为，那么劳动者通常无法获得经济补偿金。但是，如果劳动者是因为用人单位未支付加班费等违法行为而被迫辞职，那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。

四、建议与提醒

1. 保留证据：劳动者在解除劳动合同前，应保留好与加班相关的证据，如加班记录、工资条等，以便在后续维权过程中证明自己的权益。
2. 协商与调解：在解除劳动合同前，劳动者可以尝试与用人单位进行协商或调解，以达成双方都能接受的解决方案。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商或调解无果，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。