关于公司裁员时延迟退休的时间是否要赔偿的问题，这主要取决于具体的裁员情形以及相关法律法规的适用。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 合法裁员情形下的处理：

   • 如果公司裁员是出于合法原因，如经济性裁员（因经营状况发生严重困难等），且裁员程序符合《劳动合同法》的相关规定，那么公司通常不需要对延迟退休的时间进行额外赔偿。
   • 在这种情况下，公司会按照法定标准支付经济补偿金，经济补偿金的计算通常基于员工在公司的工作年限和月工资水平，与是否延迟退休无直接关联。

2. 违法裁员情形下的处理：

   • 如果公司裁员行为被认定为违法，如未按照法定程序进行裁员、裁员理由不合法等，那么员工有权要求公司支付赔偿金。
   • 赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍，且同样基于员工在公司的工作年限和月工资水平计算。但在此情况下，延迟退休的时间本身并不直接决定赔偿金的数额，而是作为员工在公司工作年限的一部分被考虑在内。

3. 延迟退休的特殊情况：

   • 如果员工原本享有延迟退休的权益（如符合特定条件下的延迟退休政策），但公司裁员导致员工无法继续享受这一权益，这并不意味着公司需要直接对延迟退休的时间进行赔偿。
   • 然而，如果裁员行为对员工造成了其他损失（如失业期间的收入损失、再就业困难等），员工可以根据实际情况主张相应的赔偿或补偿。

4. 实际操作建议：

   • 在面对公司裁员时，员工应首先了解自己的权益和公司的裁员程序是否合法。
   • 如果认为公司的裁员行为违法或侵犯了自己的权益，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在处理裁员相关事宜时，建议员工保留好相关证据（如劳动合同、工资单、裁员通知等），以便在需要时维护自己的合法权益。

总结来说，公司裁员时是否需要对延迟退休的时间进行赔偿，并不是一个简单的“是”或“否”的问题。它取决于裁员的合法性、员工的权益以及具体的法律法规适用。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供更详细的法律建议和帮助。