针对您提出的“公司工会人员离职后，如何补充人员”的问题，这主要涉及到工会组织的建设和人员调整方面。以下是我为您提供的详细解答：

首先，当公司工会人员离职时，为了确保工会工作的连续性和有效性，公司应及时进行人员的补充。这一过程可以遵循以下几个步骤：

1. 确定补充需求：

   • 根据工会工作的实际需要和离职人员的职责，明确需要补充的人员数量、岗位及职责要求。

2. 内部选拔或外部招聘：

   • 内部选拔：如果公司内部有合适的员工，且该员工对工会工作有兴趣并具备相关能力，可以考虑从内部选拔。这有助于提升员工的归属感和工作积极性。
   • 外部招聘：如果内部没有合适的人选，或者需要引入新的思路和经验，可以通过外部招聘的方式寻找合适的人员。在招聘过程中，应注重考察应聘者的工会工作经验、组织协调能力以及沟通能力等。

3. 办理相关手续：

   • 一旦确定了补充人员，需要按照公司规定和工会章程办理相关手续，如签订劳动合同、办理工会会员入会手续等。

4. 培训与交接：

   • 对新补充的人员进行必要的工会工作培训，使其尽快熟悉工会工作的流程和要求。
   • 同时，安排离职人员与新补充人员进行工作交接，确保工会工作的无缝衔接。

5. 持续关注与调整：

   • 在新人员入职后，应持续关注其工作表现，并根据实际情况进行必要的调整和优化，以确保工会工作的顺利进行。

此外，如果公司在补充工会人员过程中遇到任何困难或疑问，可以及时向当地的总工会或相关劳动部门咨询，以获取专业的指导和帮助。

最后，我想强调的是，工会是维护员工权益、促进员工与公司和谐发展的重要组织。因此，在补充工会人员时，应注重选拔具有责任心、组织协调能力和沟通能力的人才，以确保工会工作的有效开展。希望这些建议能对您有所帮助。