结论：辞职满30天后公司不发工资，这是不合法的行为。你可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 法律背景：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除或终止劳动合同时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。这意味着，无论你是主动辞职还是被公司解雇，公司都有义务在你离职时结清所有工资。

2. 公司不发工资的可能原因及应对策略：

   • 公司财务问题：如果公司因财务问题无法及时支付工资，你可以与公司协商，要求公司出具书面说明，并明确支付工资的具体时间。同时，你可以保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以备后续维权之需。
   • 公司恶意拖欠：如果公司无正当理由拒绝支付工资，这可能构成恶意拖欠。在这种情况下，你可以采取以下措施：
     • 与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，明确表达你的诉求和期望的解决方案。
     • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并帮助你追回工资。
     • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的介入仍然无法解决问题，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

3. 维权过程中的注意事项：

   • 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同、离职证明等。这些证据将是你维权的重要依据。
   • 及时行动：一旦发现公司有拖欠工资的行为，应尽快采取行动，避免拖延导致证据丢失或维权难度增加。
   • 了解法律程序：在维权前，建议先了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司被认定存在恶意拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，公司的声誉和信誉也可能受到损害，影响其未来的经营和发展。

建议：

• 如果你目前正面临辞职满30天后公司不发工资的情况，我建议你首先与公司进行协商，明确表达你的诉求和期望的解决方案。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
• 在整个过程中，务必保留好所有相关证据，并了解相关的法律程序和规定。

如果你有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。