关于“五班三倒周末是否算加班”的问题，结论需根据具体的工时制度、合同约定以及排班情况来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、工时制度的影响
标准工时制：
- 在标准工时制下，每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时（或44小时，根据具体法规和地区可能有所不同，但此处以更常见的40小时为例进行说明）。
- 若劳动者在周末被安排上班且不能安排补休，则属于加班，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班费。
- 若能安排补休，则可不支付加班费。在“五班三倒”的制度下，如果周末的班次是正常轮班的一部分，且总工作时间未超过法定标准，同时用人单位能安排补休，则可能不视为加班。
不定时工作制：
- 针对特定岗位（如高级管理人员、外勤人员等），通常不存在固定的上下班时间和加班概念。
- 在此制度下，周末上班一般不算加班，无需支付加班费，但前提是该制度已经过当地劳动行政部门审批。若“五班三倒”制度适用于不定时工作制的岗位，且已获审批，则周末上班可能不视为加班。
综合计算工时工作制：
- 以一定周期（如周、月、季、年）综合计算工作时间。
- 只要在一个周期内总实际工作时间未超过法定标准工作时间，周末工作不算加班。
- 超过部分视为延长工作时间，用人单位需按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资；法定节假日工作的，则需按不低于日或小时工资标准的300%支付加班工资。在“五班三倒”制度下，如果总工作时间在一个周期内未超标，则周末上班可能不视为加班。
二、合同约定与排班情况的重要性
- 合同约定：劳动合同中的约定对于判断加班至关重要。若合同中明确规定了工作时间和加班的计算方式，则应按照合同约定执行。例如，合同可能规定“五班三倒”制度下的周末班次为正常工作，不视为加班。
- 排班情况：即使在相同工时制度下，“五班三倒”的具体排班也会影响加班的认定。如果周末班次是员工正常轮班的一部分，且未导致月总工作时间超过法定标准，则通常不被视为加班。若因特殊需要临时增加班次或导致月总工作时间超标，则超出部分应被视为加班，并依法支付加班费。
三、实际操作建议
- 对于实行“五班三倒”制度的员工及用人单位而言，明确合同约定、了解并遵守相关工时制度是避免加班争议的关键。
- 在排班安排上，应尽量确保员工的总工作时间不超出法定标准，以避免不必要的加班费用支出和法律风险。例如，可以通过合理安排班次和休息时间，确保员工在一个周期内的总工作时间不超过法定标准。
- 如对“五班三倒”周末是否算加班存在疑问或争议，建议及时向我咨询以获取准确的法律意见和指导。
总结：“五班三倒”周末是否算加班是一个复杂的问题，需要根据具体的工时制度、合同约定以及排班情况来综合判断。通过明确这些关键点，可以有效避免加班争议的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。