在没有合同的情况下要求赔偿，确实可能会让情况变得复杂一些，但并非无法解决。关键在于我们要明确法律关系，收集充分证据，并根据具体情况来寻求合适的赔偿途径。以下是我为您详细梳理的解答：
一、明确法律关系
事实合同关系：
- 即使没有书面合同，如果双方通过口头约定、实际履行等方式形成了事实上的合同关系，那么一旦一方违约，造成对方损失，违约方就需要承担赔偿责任。
- 赔偿范围通常包括直接损失（如材料费、人工费等实际支出的费用）和可得利益损失（如因违约导致的预期利润损失）。
侵权关系：
- 如果不存在合同关系，但一方的行为构成了对另一方人身或财产的侵权，那么侵权方就需要承担侵权赔偿责任。
- 赔偿范围根据侵权行为的具体性质而定，可能包括医疗费、护理费、误工费（如果是人身侵权），或者财产损失的修复费用、重置费用等（如果是财产侵权）。
不当得利关系：
- 如果一方没有合法根据取得了不当利益，并因此造成了另一方的损失，那么取得不当利益的一方应当返还该利益，并赔偿因此给对方造成的损失。
二、收集证据
在任何情况下，证据的收集都是至关重要的。您应尽可能保留所有与争议有关的证据，包括但不限于：
- 通信记录（如短信、邮件、微信聊天记录等）
- 交易凭证（如转账记录、收据、发票等）
- 证人证言（如果有目击者或了解情况的人）
- 其他能够证明您主张的相关证据
三、寻求赔偿途径
协商：
- 首先，您可以尝试与对方进行协商，看是否能够达成赔偿协议。
调解：
- 如果协商不成，您可以考虑寻求第三方调解机构的帮助，如消费者协会、人民调解委员会等。
仲裁或诉讼：
- 如果调解也无法解决问题，您可以根据具体情况选择向劳动仲裁机构提起仲裁（如果是劳动关系中的争议）或向人民法院提起诉讼（如果是民事合同关系或侵权关系中的争议）。
- 在提起仲裁或诉讼前，请确保您已经准备好了充分的证据来支持您的主张。
四、特殊情况下的赔偿
劳动关系中未签订书面合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。
- 如果因未签合同导致劳动关系解除或终止，劳动者还有权要求经济补偿金。
民事合同关系中口头合同或事实合同：
- 即使没有书面合同，如果双方通过口头约定并实际履行了部分或全部合同义务，也可以认定存在口头或事实合同关系。
- 在这种情况下，违约方应赔偿受损方的直接损失和间接损失（需有充分证据证明）。
五、建议
- 在遇到无合同赔偿问题时，我建议您尽快咨询专业的法律人士，以便更准确地了解自身权益和可能的赔偿途径。
- 同时，您也应积极收集证据，为可能的仲裁或诉讼做好准备。
综上所述，即使没有书面合同，赔偿仍然可以根据相关法律法规和事实情况来确定。关键在于明确法律关系、收集充分证据，并及时寻求专业法律咨询。希望这些解答能够对您有所帮助。