您好，关于您提出的“扣掉社保到手一千块是否合法”的问题，这需要从多个方面来综合分析。

首先，我们要明确的是，社保的缴纳是基于您的社保缴费基数来计算的，而不是直接基于您本月的工资。社保缴费基数通常是根据您上一年度的月平均工资来确定的，并且这个基数有一个上下限，即不能超过本地平均工资的3倍，也不能低于本地平均工资的60%。因此，即使您的本月工资较高，但如果按照社保缴费基数的规定，您的社保缴纳金额可能并不会那么高；反之，如果您的本月工资较低，但社保缴费基数较高，那么您需要缴纳的社保金额也可能会相对较高。

接下来，我们来看您到手工资一千块的情况。这涉及到两个关键点：一是您的社保缴纳金额是否正确，二是您的工资是否被合法扣减。

1. 社保缴纳金额的正确性：

   • 您需要确认公司是否按照您的社保缴费基数来正确计算并缴纳了社保。如果公司按照低于或高于您实际社保缴费基数的标准来缴纳社保，那么这可能是不合法的。
   • 您可以通过查看工资条、社保缴纳记录或与公司人事部门沟通来确认这一点。

2. 工资的合法扣减：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在制定、修改或决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。同时，这些规章制度应当公示或告知劳动者。
   • 如果公司以某种理由（如迟到、早退等）扣减您的工资，那么这些理由必须基于合法有效的规章制度，并且这些规章制度必须已经公示或告知给您。
   • 如果公司没有合法有效的制度依据，或者没有按照法定程序来制定和公示这些制度，那么它直接扣减您的工资就是违法的。

现在，回到您的问题本身。如果扣掉社保后您到手只有一千块，这并不一定意味着公司违法。但是，您需要确认以下几点：

• 您的社保缴纳金额是否正确，是否按照您的社保缴费基数来计算。
• 公司扣减您工资的理由是否基于合法有效的规章制度，并且这些规章制度是否已经公示或告知给您。
• 如果公司无法提供合法有效的制度依据或公示记录，那么它扣减您工资的行为可能就是违法的。

如果您对公司的社保缴纳或工资扣减有疑问，建议您先与公司人事部门沟通，了解具体情况。如果沟通无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。希望这些解答能够帮助到您！