加班不给加班费，劳动者一般不需要直接报警，但可以通过其他合法途径来维护自己的权益。以下是从不同角度为你详细分析的解答：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在安排劳动者延长工作时间、休息日工作或法定休假日工作时，需分别支付不低于工资的150%、200%和300%的工资报酬作为加班费。这是劳动者应得的合法权益，用人单位不得克扣或无故拖欠。
二、维权途径与步骤
与用人单位协商：
- 首先，你可以尝试与用人单位进行沟通，了解不支付加班费的具体原因，并提出合理的诉求。有时候，问题可能只是由于沟通不畅或误解造成的，通过协商可以迅速解决。
向劳动监察部门投诉举报：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门（如人力资源和社会保障局）进行投诉举报。
- 投诉时，应提供详细的证据材料，如劳动合同、考勤记录、工资条、加班通知等，以证明用人单位存在未支付加班费的行为。
- 劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查核实。若查证属实，将依法责令用人单位支付加班费，并可能对其处以行政处罚。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能有效解决问题，或者你对处理结果不满意，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请仲裁时，需要提交书面仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁委员会将在受理后安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出具有法律效力的裁决。
向人民法院提起诉讼：
- 若对劳动仲裁结果仍不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，你可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
- 法院将依据事实和法律进行审理，并作出判决。判决生效后，若用人单位仍不支付加班费，你可以申请强制执行。
三、注意事项与建议
保留证据：
- 在维权过程中，保留好所有与加班相关的证据是至关重要的。这些证据将是你证明自身权益的关键。
及时维权：
- 劳动者应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起的一定期限内（通常为一年）提出投诉或申请仲裁，以免错过维权时效。
了解法律程序：
- 在维权前，建议你了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的合法权益。如果你对法律程序不熟悉，可以向我咨询，我会为你提供详细的解答和指导。
避免过激行为：
- 在维权过程中，应遵守法律法规，通过正当途径表达诉求。避免采取过激行为，如闹事、罢工等，这些行为不仅可能损害你的形象，还可能触犯法律。
四、报警的适用性分析
- 报警通常适用于刑事犯罪或治安案件等紧急情况。而加班不给加班费属于劳动争议范畴，一般不属于警察的管辖范围。因此，直接报警可能不是最有效的解决方式。
综上所述，加班不给加班费是违法行为，但劳动者一般不需要直接报警。通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径，你可以更有效地维护自己的权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。